孕期为由提起劳动仲裁、诉讼，要求撤销公司的解除决定，双方继续履行劳动合同关系。最终，经过审理，法院认定，公司解除双方劳动关系，合法有效，判决驳回了小张的申请 因女职工是否已经办理婚姻登记、取得准生证为前提。同时，从劳动者的角度，在享受法律所给予的特殊保护时，劳动者亦应自觉遵守和执行公司的考勤制度、管理 ...
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孕期为由提起劳动仲裁、诉讼，要求撤销公司的解除决定，双方继续履行劳动合同关系。最终，经过审理，法院认定，公司解除双方劳动关系，合法有效，判决驳回了小张的申请 因女职工是否已经办理婚姻登记、取得准生证为前提。同时，从劳动者的角度，在享受法律所给予的特殊保护时，劳动者亦应自觉遵守和执行公司的考勤制度、管理 ...
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孕期为由提起劳动仲裁、诉讼，要求撤销公司的解除决定，双方继续履行劳动合同关系。最终，经过审理，法院认定，公司解除双方劳动关系，合法有效，判决驳回了小张的申请 因女职工是否已经办理婚姻登记、取得准生证为前提。同时，从劳动者的角度，在享受法律所给予的特殊保护时，劳动者亦应自觉遵守和执行公司的考勤制度、管理 ...
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对期货本身不是特别了解。 （2）从案件事实上看，要看交易平台主体和交易是否合法。根据国务院37号、38号文，省级政府可以批文交易平台。这些交易平台都会以 和管理问题： 谁提议建立的公司，建立公司的目的是否一开始就是诈骗，谁是股东？是否召开过股东会、董事会？谁是老板？谁负责管理、考勤、工资如何发放、提成 ...
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北京劳动争议律师关于加班费典型问题的解答： 咨询：我们公司没有打卡考勤制度，每个月在发工资之前，让员工在手工出勤记录表上签名，是否存在一些风险？ 北京劳动争议律师 三个月内或者是半年内安排补休，补休不了再支付加班费，这个约定是合法的。如果没有约定就按一般规定操作，例如，员工十一月份加班，十二月补休不 ...
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其开办者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其投资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。说明：根据省院《关于企业法人解散后 时的处理；第⑹项第二目在第一目规定的基础上放宽了对用人单位的举证要求，如其提供的考勤记录虽未经劳动者确认，但有其他证据相佐证时，对该证据亦 ...
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即股东会之中, 从而有权选择及监督公司管理者, 参与公司的重大经营决策并分享公司利润。其次, 通过员工董事制度, 劳动者可以加入公司的决策机关即董事会, 自此有权执行股东会 财产权利结构的新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊:《论股权》, 载《中国法学》1994年第1期。 27李 ...
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即股东会之中, 从而有权选择及监督公司管理者, 参与公司的重大经营决策并分享公司利润。其次, 通过员工董事制度, 劳动者可以加入公司的决策机关即董事会, 自此有权执行股东会 财产权利结构的新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊:《论股权》, 载《中国法学》1994年第1期。 27李 ...
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即股东会之中, 从而有权选择及监督公司管理者, 参与公司的重大经营决策并分享公司利润。其次, 通过员工董事制度, 劳动者可以加入公司的决策机关即董事会, 自此有权执行股东会 财产权利结构的新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊:《论股权》, 载《中国法学》1994年第1期。 27李 ...
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即股东会之中, 从而有权选择及监督公司管理者, 参与公司的重大经营决策并分享公司利润。其次, 通过员工董事制度, 劳动者可以加入公司的决策机关即董事会, 自此有权执行股东会 财产权利结构的新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊:《论股权》, 载《中国法学》1994年第1期。 27李 ...
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