。由此不难看出我国的劳动争议处理制度已经在很多方面不能够适应甚至滞后于市场经济条件下劳动关系的发展需要 一、我国现行劳动争议处理机制 我国现行劳动争议处理体制为一调 了法、英、德、美四国的劳动争议处理制度，发现他们最突出的特点是将劳动争议划分为不同的类型并规定不同的处理程序。但他们之间也呈现出不少相同 ...
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劳动争议往往需要及时、简便、公平的解决，这些都是司法所不擅长的。 三、对我国现行劳动争议处理体制改革的设想 笔者认为，调解、仲裁和诉讼都有其独特价值 程序上，应该体现当事人意志，仲裁规则也应灵活于诉讼规则。这种制度设计的目标是基于现行劳动争议仲裁程序过于刚性、甚至诉讼化而提出的。如果仲裁不能够体现自己 ...
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争议解决方式。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议的调解仅是指设在用人单位内部的劳动争议调解委员会进行的调解。而2007年12 法国、丹麦、新加坡等国。 2.对我国现行劳动争议调解制度的启示 第一：确保调解组织的独立性。调解组织的独立性是劳动争议调解制度充分实施的组织基础，也是 ...
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2.对我国现行劳动争议调解制度的启示 第一：确保调解组织的独立性。调解组织的独立性是劳动争议调解制度充分实施的组织基础，也是获得劳动争议当事人信任的心理 是市场经济国家普遍采用的模式，符合劳动争议处理的本质属性，可以较好的避免该调解机构沦为行政部门的附属物。当然，在具体实施过程中，一定要强调三方代表 ...
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2.对我国现行劳动争议调解制度的启示 第一：确保调解组织的独立性。调解组织的独立性是劳动争议调解制度充分实施的组织基础，也是获得劳动争议当事人信任的心理 是市场经济国家普遍采用的模式，符合劳动争议处理的本质属性，可以较好的避免该调解机构沦为行政部门的附属物。当然，在具体实施过程中，一定要强调三方代表 ...
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2.对我国现行劳动争议调解制度的启示 第一：确保调解组织的独立性。调解组织的独立性是劳动争议调解制度充分实施的组织基础，也是获得劳动争议当事人信任的心理 是市场经济国家普遍采用的模式，符合劳动争议处理的本质属性，可以较好的避免该调解机构沦为行政部门的附属物。当然，在具体实施过程中，一定要强调三方代表 ...
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一、 我国现行劳动争议处理体制概述 我国劳动法第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， 案件裁审分流，有利于提高劳动争议案件处理的整体质量和效率，也使当事人相应降低了时间以及经济上的投入，充分发挥劳动仲裁制度和诉讼制度的职能。 朱艳 ...
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达成真实、自愿的调解协议，更重要的是调解协议能够得到有效履行。我国现行劳动争议调解制度，本质上是属于民间调解，是不具有强制性的，其方式的选择与 调解流于形式，对通过调解方式来解决劳动争议产生质疑，严重影响调解在劳动争议处理制度中作用的发挥。 二、完善我国现行劳动争议调解制度的思路 （一）加强区域性劳动 ...
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达成真实、自愿的调解协议，更重要的是调解协议能够得到有效履行。我国现行劳动争议调解制度，本质上是属于民间调解，是不具有强制性的，其方式的选择与 调解流于形式，对通过调解方式来解决劳动争议产生质疑，严重影响调解在劳动争议处理制度中作用的发挥。 二、完善我国现行劳动争议调解制度的思路 （一）加强区域性劳动 ...
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达成真实、自愿的调解协议，更重要的是调解协议能够得到有效履行。我国现行劳动争议调解制度，本质上是属于民间调解，是不具有强制性的，其方式的选择与 调解流于形式，对通过调解方式来解决劳动争议产生质疑，严重影响调解在劳动争议处理制度中作用的发挥。 二、完善我国现行劳动争议调解制度的思路 （一）加强区域性劳动 ...
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