对外国劳动者合法权益的劳动法律保障。在我国就业的外国劳动者主要从事三高岗位工作，这与国外移民工人主要从事3-D类岗位工作的背景有很大不同，因此在 就业的外国人参加社会保险暂行办法》的颁布为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》确立了有关外国 ...
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对外国劳动者合法权益的劳动法律保障。在我国就业的外国劳动者主要从事三高岗位工作，这与国外移民工人主要从事3-D类岗位工作的背景有很大不同，因此在 就业的外国人参加社会保险暂行办法》的颁布为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》确立了有关外国 ...
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对外国劳动者合法权益的劳动法律保障。在我国就业的外国劳动者主要从事三高岗位工作，这与国外移民工人主要从事3-D类岗位工作的背景有很大不同，因此在 就业的外国人参加社会保险暂行办法》的颁布为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》确立了有关外国 ...
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对外国劳动者合法权益的劳动法律保障。在我国就业的外国劳动者主要从事三高岗位工作，这与国外移民工人主要从事3-D类岗位工作的背景有很大不同，因此在 就业的外国人参加社会保险暂行办法》的颁布为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》确立了有关外国 ...
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对外国劳动者合法权益的劳动法律保障。在我国就业的外国劳动者主要从事三高岗位工作，这与国外移民工人主要从事3-D类岗位工作的背景有很大不同，因此在 就业的外国人参加社会保险暂行办法》的颁布为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》确立了有关外国 ...
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对外国劳动者合法权益的劳动法律保障。在我国就业的外国劳动者主要从事三高岗位工作，这与国外移民工人主要从事3-D类岗位工作的背景有很大不同，因此在 就业的外国人参加社会保险暂行办法》的颁布为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》确立了有关外国 ...
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三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”的规定，申请人的医疗期为三个 条（6）之规定，可以立即处以辞退处分〕；4、2008年2月29日，高某对其怠工行为拒不改正，拒绝回工作岗位工作，而且声明即使其到部门上班，也是坐着不做事；5 ...
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三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”的规定，申请人的医疗期为三个 条（6）之规定，可以立即处以辞退处分〕；4、2008年2月29日，高某对其怠工行为拒不改正，拒绝回工作岗位工作，而且声明即使其到部门上班，也是坐着不做事；5 ...
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法律依据：A、《工伤保险条例》：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金 一例2010年（前年）办理的工伤死亡案例：2010年年初，杭州一家建筑公司在北京承包了一建筑工程项目，一名工人修车时被自己的车辆碾死，为此家属索赔80余万元 ...
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就是无效的。 案例4： 某工厂原来从事儿童玩具生产，2008年因为经济形势不好，工厂决定转生产儿童服装。工厂对工人进行培训，从事服装生产。小马认为工厂擅自调整其 以老赵不服从公司领导安排为由将其调到后勤工作，每月工资1000元。老张不服从工作安排，继续在原岗位工作，公司再次以老赵不服从公司安排为由，与 ...
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