一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 权益的有力保障，劳动者要注意6种情况下自己解除合同有经济补偿金，其余情况下劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。如果因为“老板”、“经理”、“人事”要求 ...
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则史某应承担违约责任；如无，则机械厂应承担不利后果。对此，有以下三种观点： 史某：机械厂在我离职时没有支付补偿金，那么签订劳动合同时约定的竞业限制条款对我 不具有约束力。因此，按约支付劳动者经济补偿是使竞业限制条款生效的条件。 本案中，竞业限制条款生效的关键就在于看机械厂是否按约在规定的时间内支付史某 ...
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则史某应承担违约责任；如无，则机械厂应承担不利后果。对此，有以下三种观点：史某：机械厂在我离职时没有支付补偿金，那么签订劳动合同时约定的竞业限制条款对 劳动者不具有约束力。因此，按约支付劳动者经济补偿是使竞业限制条款生效的条件。本案中，竞业限制条款生效的关键就在于看机械厂是否按约在规定的时间内支付史某 ...
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秘密的技术，是一层窗户纸，是一个小窍门，非常的小。而这些东西，他仅仅是我自己所独有的东西，而上升不到一种技术，一种更高层次的东西，但是这个东西确确实实 他有竞争，这是第一个问题。第二个问题，竟业禁止协议中往往都有经济补偿的条款。这个条款对你合同的履行有多大的影响。第一标准怎么定，定多少钱，这个有分歧， ...
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对竞业限制协议的效力，应当在利益衡量中谨慎地认定。其中的关键点是将经济补偿的约定和支付作为离职竞业限制协议的有效要件和生效要件之一，并将无经济补偿的 成立但无效；竞业限制协议成立，是否有效有待当事人进一步确认。因此，以无经济补偿的竞业限制协议对劳动者不生效作为基础判断，有必要在立法中进一步区分不生效的 ...
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秘密的使用管理,规定员工接触商业秘密的基本程序,包括原因、审批、使用记录、归还记载等;员工离职的保密程序。这 是商业秘密泄露的高发时期,应详细规定员工的 关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类 业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。这意味着从权利和义务 ...
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秘密的使用管理,规定员工接触商业秘密的基本程序,包括原因、审批、使用记录、归还记载等;员工离职的保密程序。这是商业秘密泄露的高发时期,应详细规定员工的离职 关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。这意味着从权利和义务 ...
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用于证券交易及个人日常消费。上述事实，有下列证据证实：一、书证1、受案登记表、立案决定书，证实：2015年1月12日，武汉市公安局经济犯罪侦查支队二大队接到武汉南顺 。我随即在2012年9、10月把1，600，00元的借条交给朱某。然后我自己凑齐3，000，000元借给汪某。汪某写的借条现在我手上。 ...
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清单，且同时约定是否可以进行装修，装修或者后置家电等问题。 10、离婚出轨等取证一定要合法，否则证据可能不被采纳 取证设备一定要来源合法，在自己家装一百 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果 ...
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竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。在劳动关系存续期间， 信息，不能搞两个凡是，即凡属于我公司生产，经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不行插手。[20]判断是否属于约定保护对象的标准，应该主要支持社会 ...
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