日加班问题。根据被告某公司刘某发布周六上班的通知信息，结合孙某的打卡记录，本院确认孙某在非工作日存在加班的事实。至于孙某在非工作日延迟打卡下班 天、3天、2天和1天。因此，结合孙某诉请，公司应支付孙某加班工资15402.30元【（10000元/月十21.75天x10天+11250兀/月+21.75天6 ...
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淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，文某未提供其存在加班的任何证据，某能源公司提供了文某的考勤打卡记录及工资支付表，均未经文某签字确认。 庭审争议 的举证责任，较为合理。但如果过分要求用人单位必须长期保留劳动者全部工资支付凭证和加班证据的话，无疑会加重用人单位的管理经营成本，不利于保持用人单位和劳动者利益 ...
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但未补休，故应当支持双休日加班费。其次关于延时加班。法院认为从钉钉打卡记录可看出，孙某存在提前打卡和延迟打卡考勤的情况，但该考勤记录只能证明孙 某个人原因滞留单位所致，故依据不足。二、劳动者需要进一步提供证据才有望获得延时加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条 ...
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诉讼证据的若干规定》第二条之规定驳回朱某的诉讼请求。律师说法：如何证明自己是在加班？朱某在庭审中陈述其每天早上5点上班，晚上12点下班，但没有举示证据证明 ，朱某陈述的该事实本院不予认定。打卡记录并没有嘉士德食品公司的盖章，不能证明系嘉士德食品公司持有。朱某主张的加班事实不能认定，其要求加班工资的请求 ...
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。 五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时， 最低工资标准以下或约定工资以下约定加班费计算基数。其四，单一的电子打卡记录不再作为认定加班事实的依据。其五，对于每周休息1天的用人单位而言，只要确保 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张被告公司安排其休息日及法定节假日加班， 真实性，该院不予采信被告公司提交的考勤打卡记录显示原告不存在周六日、法定节假日加班情况，原告虽对该考勤打卡记录的真实性不予认可，但不能提供其他证据 ...
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存在加班，他的主张可能得不到支持。劳动者可收集自己加班的记录，如考勤记录，工资条上有的也会反映工作时间。另一方面，如果劳动者有证据证明用人单位掌握了 并且员工能证明单位对员工工作记录实行了考勤记录管理，相关举证责任会从劳动者转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频，证明企业存在打卡。也可以提供员工手册， ...
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存在加班，他的主张可能得不到支持。劳动者可收集自己加班的记录，如考勤记录，工资条上有的也会反映工作时间。另一方面，如果劳动者有证据证明用人单位掌握了 并且员工能证明单位对员工工作记录实行了考勤记录管理，相关举证责任会从劳动者转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频，证明企业存在打卡。也可以提供员工手册， ...
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合同法》和《劳动合同法》的相关规定，两者的主要事实分别应当是合同成立事实和加班事实。[31]两案的主要事实根据实体法规则而确定，在诉讼中出现的文书（ 例，实践中可能出现劳动者提供了录像或者人证来证明存在加班事实，或者用人单位提供了打卡记录证明不存在加班事实。此时文书和其他证据方法一起证明案件的主要事实 ...
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建立健全各项用工规章制度，包括劳动者定期对工资单、考勤表的签字确认制度，明确的加班审批制度和流程等等。规章制度完备后，用人单位需要注意进行相关文件、表格的收集、 资料，并要求劳动者本人签名确认。单位如以电子打卡等形式记录考勤的，则应定期由劳动者对其电子打卡记录等进行签字确认。用人单位应依本单位规定的 ...
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