中华人民共和国劳动法》第22条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；第102条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动 》； 4、在对外签订技术转让或委托开发、技术服务以及加工承揽合同中增加保密条款或另行签订《保密协议》 5、在可能涉及自己商业秘密的项目谈判之前 ...
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中华人民共和国劳动法》第22条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；第102条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动 》； 4、在对外签订技术转让或委托开发、技术服务以及加工承揽合同中增加保密条款或另行签订《保密协议》 5、在可能涉及自己商业秘密的项目谈判之前 ...
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自身情况予以确定。主要根据员工的日常表现，对先进者予以表彰，对轻微违反企业保密规章的员工进行惩罚，对已经违反法律的员工追究其法律责任。通过赏罚分明，来 和《浙江省反不正当竞争条例》都规定技术秘密保护协议应当采用书面形式。签署《商业秘密保密协议》是商业秘密权利人保护其商业秘密最常见的有效方法，它可以说明 ...
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约定的其他秘密随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴，对保密的具体范围的确定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密 的最高负责人联系方式。其次，建立严格而科学的分工监督机制，防止员工单独使用商业秘密，例如禁止业务员单独接触客户高管、加强名片/介绍信的管理、禁止业务员在 ...
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协议不容易，保密协议的履行更加不是一件简单的事，为避免纠纷，至少应当做到以下几点： 1、双方共同做好保密工作。首先，用人单位自身应当注重技术秘密和经营 侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。 （3）刑法上的救济。违反保密协议侵犯他人商业秘密性质严重的，可以构成刑事犯罪。按照《刑法》第219条的规定，侵犯 ...
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资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司策划人员完成的创意工作、IT公司技术人员完成编程、数据库等，应当特别注意明确其性质是属于个人的著作权还是属于公司 人在侵权期间因侵权所获得的利润。 （3）刑法上的救济。违反保密协议侵犯他人商业秘密性质严重的，可以构成刑事犯罪。按照《刑法》第219条的规定， ...
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自身利益的角度出发，应该在保密协议的签定中注意些什么问题？ 二 、对问题的回答 关于问题一，对于拥有自主技术秘密的企业，在商业秘密保护，尤其是在 无形资产分为可辨认无形资产和不可辨认无形资产。可辨认无形资产包括专利权、专有技术、商标权、著作权、土地使用权、特许权等；不可辨认无形资产是指商誉。＂ 因此 ...
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共同遵守： 第一条 定义 本协议提及的保密信息包括：甲方的商业秘密、技术秘密、专有技术、财务资料以及其他保密信息。 本协议提及的商业秘密指不为公众所 、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但乙方 ...
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或通过反向工程使用该秘密。乙方应当与能接触该商业秘密的员工、代理等签订一份保密协议，此协议的实质内容应与本协议相似。4．例外约定甲方同意上述条款不适用于 该商业秘密已经或正在变成普通大众可以获取的资料；（2）能书面证明乙方从甲方收到技术资料之前已经熟知该资料；（3）由第三方合法提供给他的资料；（4）未 ...
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、特殊约定的其他秘密随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴，对保密的具体范围的确定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的 进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至 ...
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