、举证责任担负等程序性问题，需结合相关规定并依据法理予以厘定。 【关键词】拒不支付劳动报酬罪；劳动者；劳动报酬；犯罪行为；追诉程序 【写作年份】2011年 工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资，或者不论是否加班，计件都是一个价。《劳动法》第37条规定：对 ...
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工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资，或者不论是否加班，计件都是一个价。《劳动法》第37条规定：对实行 根据雇佣契约应得之其它金钱，亦包括少付情形。从我国的实际看，拒不支付劳动报酬罪的犯罪客体是侵犯劳动者财产权和社会主义市场经济秩序。为了保护劳动者的财产 ...
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来抵销。10月5日至8日为双休日调休，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于 支付加班费”；《劳动法》第九十一条规定，“用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”。 ...
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被拖欠的情况，26.2％的被调查农民工被用工单位拖欠了工资[20]。在这样的背景下，增设拒不支付劳动报酬罪，是为了警示那些无良老板。同时，当面对因 及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者 ...
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工资被拖欠的情况，26.2％的被调查农民工被用工单位拖欠了工资⒇。在这样的背景下，增设拒不支付劳动报酬罪，是为了警示那些无良老板。同时，当面对因 及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者 ...
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理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。 2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。 如无正当理由转移财产， )未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未 ...
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案例四：顾某因公负伤，在单位拒不支付医疗费用时，其可以申请对医药费用先行裁决 【问题提示】：在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决？ 【案例介绍】： 、医疗费： １．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的； ２．职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的； ３．职工患病，在规定的 ...
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，参照上述规定处理。八十、用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求 从2008年1月1日起算，但劳动者有证据证明用人单位存在拒不支付加班工资情形的除外。八十三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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加班工资（适用标准工时制）。 用人单位存在下列情工之一的，可以不支付加班工资： 1、对实行不定时工作制的职工； 2、对安排休息日工作后又安排同等时间补 解除劳动合同的经济补偿办法》第三条也规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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措施 用人单位违反《劳动法》的规定，要求劳动者延长工作时间或者拒不支付劳动者延长工作时间期间的工资报酬的，劳动者可向单位所在地的劳动行政部门检举、投诉， 网，作者：徐涛，发布时间：2012-10-22）案例二 不定时工时制应否支付加班工资 【基本案情】A公司2007年4月经当地劳动部门审批对公司发货 ...
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