听从公司关于出差时间、地点、期限、任务等与工作相关的一切安排事宜。合同还约定，如王女士拒不服从正常工作安排和工作调动，经劝导无效的，视为严重违反公司 在孕期或常规期间禁忌从事的劳动范围之列，属于正当履行用人单位管理权的范畴。王女士拒绝服从工作安排，违反基本劳动纪律。据此，一审法院驳回了王女士的全部诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-953980.html -了解详情
存在“劳动合同关系”。“违法解除劳动合同”以及以此而提出的赔偿金诉求没有根据;也不存在“未签书面劳动合同”和“未补签无固定期限劳动合同”问题。因此，申请人 缺编严重难以满足储备保管、保养维护国家战略物资的工作需要的实际情况，经按程序研究作出借调决定。申请人拒不服从单位的安排。(三)根据《全民所有制事业 ...
//www.110.com/ziliao/article-354251.html -了解详情
工作岗位变更为保洁员。劳动者申请了劳动仲载要求恢复原工作岗位。用人单位以劳动者不服从工作调动为由解除劳动合同。劳动者遂变更仲裁请求,要求支付违法解除劳动合同 劳动者培训,劳动者无故拒不参加培训的,一般也可以认为属于经过培训仍不能胜任工作。 三、不能胜任工作调岗是否经劳动者同意 《劳动合同法》第40条第 ...
//www.110.com/ziliao/article-743987.html -了解详情
为由，不同意岗位调整，拒绝到新的工作岗位报到。医药公司认为小孙不服从单位的工作安排，严重违反了劳动纪律，于2010年7月发出与小孙解除劳动合同的通知 工作岗位的行为属于行使自主经营权的行为，并不违法。小孙在工作岗位调整后拒不到岗，属于严重违反单位的劳动纪律，医药公司作出的与其解除劳动合同的决定合法有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-861049.html -了解详情
就以员工多次 (达到两次) 严重违反公司纪律, 拒不服从工作安排、指挥或监督为由, 单方解除劳动者的劳动合同。 用人单位强制裁员的法律责任探讨 具体到韩某 (化名) 了解, 其他5位同样被约谈过没同意签离职协议的也都被打了不胜任工作的1分。之后, 公司依据员工手册对韩某提出绩效改进计划, 要求其每周 ...
//www.110.com/ziliao/article-851144.html -了解详情
劳动者权利的；如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，此约定因排除劳动者权利无效。（ 不生效，但是，实践中很多情况是企业给员工出具书面通知时，员工却拒不签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
某个事业单位来完成。如下情况是可能且合理的：事业单位工作人员执行本单位的重要任务。 不服从指挥、调遣，请问：是谁在指挥和调遣？是国家，还是事业单位？ 待遇的，应当按照规定予以调整；事业单位工作人员的处分决定被撤销的，应当恢复该工作人员的岗位等级、工资待遇，按照原岗位等级安排相应的岗位，并在适当范围内为 ...
//www.110.com/ziliao/article-343254.html -了解详情
安排。劳动报酬是一种特殊的债权，作为损害债权的特殊类型，拒不支付劳动报酬罪在我国也被安排在了侵犯财产罪一章中，置于破坏生产经营罪后。按照学界 一定还认为如果再不出面责令的话，欠薪者的行为会影响政府部门职能的发挥，干扰政府部门工作目的的实现。如果市场主体的行为冲击了市场应有的秩序，政府部门的有形之手就会 ...
//www.110.com/ziliao/article-693231.html -了解详情
就此次调岗具有的合理性进行举证。虽然用人单位提供了相关的证据,但是这些证据并不能证明劳动者拒不服从工作安排,并不能证明对劳动者进行调岗是合理的 注意的因素,总的原则是从对劳动合同目的进行人本化考量作为基本出发点,兼顾用人单位经营需要与劳动者提供劳动的便利性、公正性,可持续性等方面的因素。 总之,要坚持 ...
//www.110.com/ziliao/article-743874.html -了解详情
不来上班，也有些员工抵制搬迁，并继续在原地点等候。那么如果员工拒不服从，用人单位可否认定未至新址报到属于旷工行为。此种做法在合理性、人性化管理上 在本市搬迁且无法满足上述规定的限定条件： 依据《关于做好“双转移”和“退二进三”企业职工安排工作的意见》（穗劳社关[2009]2号）（2009年9月1日） ...
//www.110.com/ziliao/article-734667.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务