排斥在外或置于不利地位。如在录用标准、公司章程中明显表示出来的对某一性别的倾向或歧视,如在招聘中公开声称只需要男性或女性。然而直接歧视的概念 更容易受到侵害。因此,我们应当立法规制间接歧视,以保障实质平等。? 第二,我国现阶段关于反就业性别歧视的法律法规只倾向于保护女性的权利,而忽视了男性反就业歧视的 ...
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要求的必要举措。男女平等法确立的反歧视、促进性别平等的举措，主要体现在如下三方面：（一），在职业生活领域，“雇主在雇员的招聘、晋升、解雇或者暂时下岗方面 关注男女平等的一般问题。在我的工作中，相当重要的一部分是提出新的立法建议，不仅仅针对男女平等法，也包括其他领域的法律。不仅我要这样做，政府所有的部， ...
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性别歧视 整体来说，无论是在校学习成绩还是工作能力，女大学生都不逊色于男生，然而用人单位在招聘人才时普遍倾向于男性。2012 年全国妇联及有关部门对女大学生的 的法律可谓空白，《就业促进法》中也没有特别关注性别歧视。而在就业平等的法律保护中，就业性别歧视概念非常重要。只有明确地对其进行说明，才能进行 ...
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性别歧视 整体来说，无论是在校学习成绩还是工作能力，女大学生都不逊色于男生，然而用人单位在招聘人才时普遍倾向于男性。2012 年全国妇联及有关部门对女大学生的 的法律可谓空白，《就业促进法》中也没有特别关注性别歧视。而在就业平等的法律保护中，就业性别歧视概念非常重要。只有明确地对其进行说明，才能进行 ...
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性别歧视 整体来说，无论是在校学习成绩还是工作能力，女大学生都不逊色于男生，然而用人单位在招聘人才时普遍倾向于男性。2012 年全国妇联及有关部门对女大学生的 的法律可谓空白，《就业促进法》中也没有特别关注性别歧视。而在就业平等的法律保护中，就业性别歧视概念非常重要。只有明确地对其进行说明，才能进行 ...
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性别歧视 整体来说，无论是在校学习成绩还是工作能力，女大学生都不逊色于男生，然而用人单位在招聘人才时普遍倾向于男性。2012 年全国妇联及有关部门对女大学生的 的法律可谓空白，《就业促进法》中也没有特别关注性别歧视。而在就业平等的法律保护中，就业性别歧视概念非常重要。只有明确地对其进行说明，才能进行 ...
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平等的民事权利。《继承法》第9条规定：继承权男女平等。这些法律规定都说明了女性和男性在继承权上是平等的，所以女性无论是已婚还是未婚，都享有与男性平等的 给予严厉打击。 （二）进行法制宣传教育，提高公民的法律意识 要想保障女性在婚姻家庭中的权益，就要举行一系列的法制宣传教育活动，进一步推动婚姻法、反家暴 ...
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负担新问题却难以得到有效解决。在市场经济条件下，应当逐步取消对农民政治权利不平等的法律规定，尽管农民可能因为行为能力等原因不能充分行使民主权利，但 权利，是国家为建设社会主义市场经济所必需支付的社会费用和发展成本。 三、农民社会平等权的法律保障新问题 人类社会产生以后，任何人都不由自主地被卷入社会生活 ...
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负担问题却难以得到有效解决。在市场经济条件下，应当逐步取消对农民政治权利不平等的法律规定，尽管农民可能因为行为能力等原因不能充分行使民主权利，但 的权利，是国家为建设社会主义市场经济所必需支付的社会费用和发展成本。三、农民社会平等权的法律保障问题“人类社会产生以后，任何人都不由自主地被卷入社会生活之中 ...
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都充分说明就业歧视现象在我国的严重性。而整个社会对平等就业的观念严重缺乏，现行反就业歧视的法律制度严重缺失，对平等就业权利的社会保障机制严重不足，受到就业歧视伤害 的《（就业和职业）歧视公约》（第111号公约）中。所谓就业和职业歧视，是指根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或社会出身所做出的 ...
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