经济领域劳动争议焦点所在。 事实上，面对共享平台全天候、无边界、开放式经营带来的波峰波谷式人力需求问题，目前多数平台企业采用混合用工方式解决人力供给难题，这使平台 里规定，我司与所有提供网约车服务的司机仅存在挂靠合作关系，不存在任何直接或间接的劳动关系，不适用《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《 ...
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伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12 、终止或者转让班线运输。在客运行业与出租车运输行业各地方也都有规定禁止挂靠经营，但这些规定效力级别低，而且适用范围很有限，至今还没有一部统一的 ...
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是不予受理，如果司法机关不予受理此类案件，显然对劳动者是不公平，而且给劳动者带来的损失是显而易见，这部分损失用人单位应该给予赔偿。在陕西地区，劳动仲裁委和 的重要原则，法谚有云‘法无明文禁止皆可为”，作为私法和公法性质兼有的劳动法，应该允许劳动者和用人单位就相关内容达成协议，只要该协议内容没有违反法律 ...
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起诉。我国民法通则未对劳动者因工作环境等原因造成的劳灾之赔偿作出规定。对这一问题，实体法上主要按劳动法的有关规定处理。在司法审判中，多由民事审判庭审理 而破产或支付不能；（2）避免了通货膨胀等给受害人带来的可能不利；（3）避免受害人（尤其是受害人的监护人）提前花费赔偿金而使其未来生活发生重大困难；（4 ...
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以法院判决为挡箭牌，进而不认定为工伤。幸好最高法院出台了最新的司法解释，将转包及挂靠这两种非典型用工纳入工伤保险，部分消除了劳动关系争议对 事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”[⑤]关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）“公务员和 ...
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。（2006）行他字第17号答复，实际上是站在保护劳动者立场，解决劳动者的工伤待遇问题，可视之为拟制劳动关系，劳动者不能主张用人单位为其缴纳社保、 会为社会带来诸多不确定性。眼下，统一意见，势在必行。期待《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律接下来对车辆挂靠劳动关系认定、工伤认定等问题，作出 ...
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司法实践对此也有不同判解。本文就此提出自己的意见，认为除自然人应办理营业执照而未办理营业执照(不包括其以挂靠等方式借用他人营业执照经营)外，其他不具备 工资等。 这从原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见53条 ，以及《浙江省企业工资支付管理办法》第二条 中相关规定可以佐证。 但是 ...
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的法规政策在中央和地方都可以找得到，如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第37条规定：根据《民法通则》第 挂名、挂靠关系手续，不支付经济补偿金，逾期未到企业办理手续的，挂名、挂靠关系自动解除；对放长假、两不找人员，通知其回企业办理有关手续。本企业有岗位 ...
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个人挂靠协议或者汽车挂靠协议，工作时间自由弹性大，滴滴平台只作为信息的提供方，劳动报酬由车主与平台共同分成。虽然劳动契约弱化在一定程度上给双方带来便利，但一旦 约工的合法权益得不到保障，导致网约工陷入两难的境地，而我国现行的劳动法法律法规并没有对当前的用工状态进行规范，导致用工矛盾日渐突出。 （二）网 ...
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建立关系，则该行为方式一旦无法唯一指向劳动关系，则会给实践中认定劳动关系带来错误。 例如，在区分建立劳动关系与人事关系过程中，如果双方并未签订书面合同， 的劳动者就会通过此种不诚信的行为成功挤掉其他竞争者，获得劳动法项下的权利，扭曲劳动力市场和用工秩序。 3、在社会保险责任等问题上对用人单位至为不公。 ...
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