依法判处刑罚执行期满后五年内又实施前述行为之一，或者被公安机关依法予以罚款、行政拘留、收容教养、劳动教养执行期满后三年内又实施前述行为之一，尚不够刑事 提前解除劳动教养的决定。 减少劳动教养期限或者提前解除劳动教养，不得超过原劳动教养期限的二分之一。 第六十三条依照本规定对被劳动教养所外执行人员撤销所 ...
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或劳动者的其他损害为强迫劳动者为用人单位劳动的手段。所谓非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制劳动者按照自己意志支配自己自身身体活动的自由 即可。 另外，纵观世界各国关于劳动（雇用）合同解除的相关法律规定都有一个相同的内容：单方提前预告通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同，而 ...
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根据《中华人民共和国禁毒法》、《戒毒条例》等法律法规和相关规定，制定本规定。第二条 司法行政机关强制隔离戒毒工作应当遵循以人为本、科学戒毒、综合矫治、关怀 不得连续使用。第二十九条 对私藏或者吸食、注射毒品的戒毒人员，不得报请提前解除强制隔离戒毒，并应当在期满前诊断评估时，作为延长强制隔离戒毒期限的 ...
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根据《中华人民共和国禁毒法》、《戒毒条例》等法律法规和相关规定，制定本规定。第二条 司法行政机关强制隔离戒毒工作应当遵循以人为本、科学戒毒、综合矫治、关怀 不得连续使用。第二十九条 对私藏或者吸食、注射毒品的戒毒人员，不得报请提前解除强制隔离戒毒，并应当在期满前诊断评估时，作为延长强制隔离戒毒期限的 ...
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补充，以便和具体合同情节对应起来，然后予以适用，而相关规章和地方性法规规定正可作为对法律、行政法规具体化漏洞补充的参考。 3、司法解释中的强制性规定 层房屋归原告所有。房屋建好后，被告不办理宅基地使用权转让手续，原告起诉要求解除合同并要求被告赔偿建房款。一审认为原、被告合作建房协议合法有效，被告不依约 ...
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，就辞职以及辞职的工作移交等问题达成一致意见，此不受提前30日通知解除之限制，员工可以随时解除与用人单位的劳动合同，但是用人单位无须承担员工的离职之 以及精神造成重大伤害的； ⑨因违反我国的治安管理处罚法的规定，受到公安机关行政处罚的（具体包括警告、罚款、拘留）；以及被劳动教养的； ⑩因犯罪而受到司法 ...
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进行补充，以便和具体合同情节对应起来，然后予以适用，而相关规章和地方性法规规定正可作为对法律、行政法规具体化漏洞补充的参考。3、司法解释中的强制性规定 房屋归原告所有。房屋建好后，被告不办理宅基地使用权转让手续，原告起诉要求解除合同并要求被告赔偿建房款。一审认为原、被告合作建房协议合法有效，被告不依约 ...
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拘留（人被抓了如何办）相关法律知识 首先第一种情况是行政拘留，就是说个人已经扰乱了公共秩序，酒驾、破坏公物就属于这种情况，被抓到的话需要根据事情 承认并改正错误的，人民法院可以决定提前解除拘留。 第一百一十六条 拘传、罚款、拘留必须经院长批准。 拘传应当发拘传票。 罚款、拘留应当用决定书。对决定不服的 ...
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认为该情形适于《劳动合同法》第三十八条第一款第六项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，从而以此为由支持经济补偿。笔者以为《劳动合同法 威胁是指，对劳动者施以暴力或者其他强迫手段。 非法限制人身自由是指，采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动自由 ...
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发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以用人单位一定要谨慎，严格遵守相关法律规定，以降低风险，达到管理的制度化、规范化的目的。 律师建议：用人单位 部门予以行政处分。也就是说员工出现以上情形时，单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下，就是行政拘留和劳动教养是否也属于此情形。劳动教养是对 ...
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