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劳动关系应当订立劳动合同。第19条再次强调劳动合同应当以书面形式订立。这里应当即必须,可以看出合法劳动关系排除了以口头形式订立劳动合同及建立所谓事实 标准工资。由此,劳动合同终止,用人单位不支付劳动者经济补偿金也有例外。 上述各种情况都是存在劳动合同合法劳动关系解除情形,那么事实劳动关系终止时 ...
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濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难或者其他情形出现,确需裁减人员,应当提前三十日向工会或 者全体职_丁说明情况,听取工会或者职工 精况下,用人单位应依法支付劳动者相应经济补偿金。在 《劳动合同法》颁布前,一些地方性法规对单位消亡时,应当支付劳动者经济 补偿金作:r规定,例如《 ...
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出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”,这一规定违背了劳动法保护劳动者利益立法宗旨,是不合理,至少对于因劳动合同期满而终止劳动关系 视为解雇。如在日本,雇主拒绝更新签订短期劳动契约即被视为解雇,雇主应支付相应经济补偿。在法国,定期劳动合同期满而终止时,雇员有权得到旨在补偿其 ...
//www.110.com/ziliao/article-191953.html -了解详情
在公司解散后,恶意处置公司财产给债权人造成损失,或者未经依法清算,以虚假清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记,债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任 补偿。而依照劳动法相关规定,劳动合同终止用人单位是不用支付劳动者经济补偿金。因此,依照《劳动合同法》第九十七条规定,公司注销劳动合同终止,经济 ...
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赔偿金带有惩罚性,例如,用人单位故意推演不订立劳动合同,或者由于用人单位原因订立无效劳动合同、部分无效劳动合同,或者用人单位违反法律规定或劳动合同 》第38条规定:劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金。第四十六条第(五)项规定:除 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定解散。三、用人单位无须支付经济补偿金情形(一)协商解除劳动合同中,劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致 续劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-327462.html -了解详情
劳动者预先解除劳动合同要区分不同情形,不能一刀切地规定不支付劳动者经济补偿金,这对劳动者显然是不公平。同时,《劳动合同法》可以适当列举用人单位通过其它手段令 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合,争议普遍不大,以完成一定工作任务为期限劳动合同由于主要是针对一项或几项工作任务,时间长短与持续性一般都不 ...
//www.110.com/ziliao/article-327033.html -了解详情
劳动者预先解除劳动合同要区分不同情形,不能一刀切地规定不支付劳动者经济补偿金,这对劳动者显然是不公平。同时,《劳动合同法》可以适当列举用人单位通过其它手段令 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合,争议普遍不大,以完成一定工作任务为期限劳动合同由于主要是针对一项或几项工作任务,时间长短与持续性一般都不 ...
//www.110.com/ziliao/article-324539.html -了解详情
劳动者预先解除劳动合同要区分不同情形,不能一刀切地规定不支付劳动者经济补偿金,这对劳动者显然是不公平。同时,《劳动合同法》可以适当列举用人单位通过其它手段令 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合,争议普遍不大,以完成一定工作任务为期限劳动合同由于主要是针对一项或几项工作任务,时间长短与持续性一般都不 ...
//www.110.com/ziliao/article-294684.html -了解详情
经济补偿金后,在法定时效内申请仲裁、提起诉讼,要求用人单位依法支付未足额给付经济补偿金,仲裁机构或法院应予支持,不得以双方已达成协议,且实际履行为由 交接时间、程序、要求等事项。 (十二)、企业破产后劳动者经济补偿金受偿问题 1、法律依据 (1)、《劳动合同法》第四十一条: 有下列情形之一, ...
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