教育法》《教师法》《事业单位人事管理条例》对聘用合同中教师的考核奖惩、工资社保和争议处理等方面也有特殊规定。 (二)创新高校教师聘用合同的内容及 解释。本文认为,根据目前的实践,对聘用合同以及履行聘用合同的行为,适宜进行适当的扩张解释。根据相关制度规定,人员聘用制度包括招聘、签订聘用合同、考核和解聘辞 ...
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人事争议仲裁作为提起民事诉讼的前置程序。 从聘用合同的角度来定义学校与教师之间的私法关系并非不可行，却无法涵盖学校和教师关系的全部，比如公校 1722号、1989年判字3627号、1990年裁字139号等。 [8]行政院：教师法部分条文修正草案。 [9]翁岳生主编：《行政法》，中国法制出版社2009年 ...
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的规定》向人民法院提起诉讼。而对不涉及聘用合同的，教师合法权益受到侵犯的，则可以通过行政申诉的行政法律途径-教师申诉来加以解决与权益维护，这就是教师申诉 、教师申诉制度是一项法定申诉制度。《教师法》明确规定了教师申诉的程序，各级人民政府及其有关部门必须依法在规定的期限内对教师的申诉作出处理决定，使教师 ...
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，并可随时实施。这对高校教师履行聘用合同来说，存在着巨大的不确定性，从而严重威胁聘用合同的平等性。高校教师在与学校缔结聘用合同时，根本无法预见在自己的 从根本上讲，国务院及其教育行政主管部门应尽快根据《教师法》和《高等教育法》的授权制定有关高校教师职务的规定，彻底废止《试行条例》。只有这样，才能从根本 ...
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工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 此外，有关国际公约也对教师的劳动者身分及劳动基本权问题作出了 的原则适用，并将可劳动法和公务员法均定位为教师法的上位法，其中劳动法宜定位为更上位法，以便赋予教师集体劳动权及相应司法救济途径，更为有效地维护教师 ...
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就是公法上之契约。退一步而言，我国高校大部分均属于公立大学或院校，其所订立之教师聘用契约，与行政机关参与契约当事人者毫无差别，无论有无法规依据，一律划为公法契约， 多数决，而无专业判断之理由以及学术论据为支撑基础，例如，提供内审或外审之有关教师升等著作审查意见表内，仅有特优、优、佳、普通、差等项目，供 ...
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就是公法上之契约。退一步而言，我国高校大部分均属于公立大学或院校，其所订立之教师聘用契约，与行政机关参与契约当事人者毫无差别，无论有无法规依据，一律划为公法契约， 多数决，而无专业判断之理由以及学术论据为支撑基础，例如，提供内审或外审之有关教师升等著作审查意见表内，仅有特优、优、佳、普通、差等项目，供 ...
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条款判决用人单位解除与乙肝病毒携带者劳动合同的行为违法。 如果区别对待的事由没有出现在法律禁令的目录中，原告有关该行为构成歧视的主张则很难通过法院的 权敦促所属教育行政主管部门对招聘教师的业务素质及学历、年龄作出具体要求，且上述要求符合《中华人民共和国教师法》第一条规定的立法精神为由，认定祁东县政府对 ...
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