劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周。同时，新增加了有关流产产假的规定。 有关怀孕女职工流产产假的规定，是参照原劳动部的规章《劳动部关于女职工 责任人员，依法追究刑事责任。第十六条 本条例自年月 日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 【解读】略。 特别关注 ...
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，早在1950年中华全国总工会女工部就开始起草国家女职工劳动保护法规，1956年形成了《中华人民共和国女工保护条例（草案）》，期间经过反复修改和完善。在1988 的劳动，改变了工作环境和空间，这些新技术、新材料、新产品的出现，对女职工劳动保护工作是否存在着新的危害？的确值得我们做进一步的研究和思考。 ...
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降低其工资”。3、 缴纳生育保险，未上生育险公司须支付费用根据《北京市企业职工生育保险规定》，生育保险基金支付范围包括生育津贴、生育医疗费用等，生育津贴 计发。4、注意产假时间，29省份推行新计生条例根据2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假 ...
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顺延至“三期”届满日，还是新签定从原合同到期次日至“三期”届满日的合同? 劳动部没有进一步作出解释。对此，《福建省企业女职工劳动保护条例》第八条的规定是 总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。生育保险待遇的给付包括两大部分：第一部分是生育津贴 ...
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至三期届满日，还是新签定从原合同到期次日至三期届满日的合同？ 劳动部没有进一步作出解释。对此，《福建省企业女职工劳动保护条例》第八条的 北京大学电子法务软件系列法规数据库高端专业版2005 ［21］《新疆维吾尔自治区城镇职工生育保险办法》第十四条参见北京大学实证法务研究所：北京大学电子法务软件系列法规 ...
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或母亲性命及健康造成损害。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由 在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。5、劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天 ...
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产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。三、相关法律链接1、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15 天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、《河南省人口与计划生育条例》第十五条：鼓励公民晚婚晚育。提倡一对夫妻生育一个子女，严格控制生育第二 ...
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日或由用人单位支付相应的补偿。3、由于三期原因而续延劳动合同期限的，用人单位是订立一个新合同还是以书面通知续延?有何风险?答：因三期原因而续延 其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用《女职工劳动保护规定》的规定，不能按照生育保险条例的规定享受生育待遇(孕检生育费用不能由社保部门或单位报销) ...
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日起施行。总 理 朱镕基二００二年五月十二日使用有毒物品作业场所劳动保护条例 第一章 总则 第一条 为了保证作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除 科学技术水平。第七条 禁止使用童工。用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。第八条 工会组织应当督促并协助用人单位开展 ...
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日起施行。总 理 朱镕基二００二年五月十二日使用有毒物品作业场所劳动保护条例 第一章 总则 第一条 为了保证作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除 科学技术水平。第七条 禁止使用童工。用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。第八条 工会组织应当督促并协助用人单位开展 ...
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