.进一步规范裁判文书制作。作为与《解释》配套的成果,我们正在制定人民法院诉讼文书样式,全面梳理、规范民事诉讼涉及的法律文书,制定可操作性规则,以此促进人民法院诉讼 报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚,仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上 ...
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许可证》有效期为3年。 《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。 第 劳务派遣业务。但是,2013年6月30日前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议可以继续履行至期限届满。其中,在2012年12月28日至2013年6 ...
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进行边控的必要下采取边控措施;在无证可扣的情况下,制作扣证决定书。这些认识上的不一致导致报批文书样式不统一甚至错误或疏漏,材料欠缺等,影响 出境的期限,一般应持续至民事诉讼终结之日,无需规定固定期限。公安、边防机关在接法院解除限制出境通知后才能解除限制。法院应尽可能在护照或其他出入境证件有效期内审结 ...
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),还应当考虑进行著作权登记,这不仅可以获得著作权保护,对确定技术开发完成时间的固定也是非常有帮助的。建立起完成的档案保存制度后,还应建立完善的档案 权属纠纷,并且在权属纠纷时占主动地位。对于知识产权归属的约定,应当采取独立于劳动合同的形式,该协议中还应包括知识产权创新的奖励制度,这样员工清楚的知道 ...
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用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系,并不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动 。为准备此次调研活动,成铁法院专门制作了针对用工企业与劳动者不同的调查问卷样式,期间,共发放调查问卷45份,开展座谈会3次。通过问卷及座谈会反馈的情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -
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用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系,并不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动 。为准备此次调研活动,成铁法院专门制作了针对用工企业与劳动者不同的调查问卷样式,期间,共发放调查问卷45份,开展座谈会3次。通过问卷及座谈会反馈的情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -
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保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 工伤既包括劳动合同关系中劳动者的工伤,也包括雇佣关系中雇工的工伤,工伤损害赔偿关系所 1.1对法院调解客体构建模式的研究模式构建是指按照一定的标准将特定的对象固定在一定载体上的活动。法院调解客体模式构建之所以值得探讨是因为我国民事诉讼法典中 ...
//www.110.com/ziliao/article-265092.html -
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如下限制:一是主体须具备完全民事行为能力,如成年人在权利存在期限内因精神疾患被宣告为无民事行为能力或者限制民事行为能力人,其经营农地的资格视 入股等。 [7]《中华人民共和国农业法》第13条。 [8]参见中共中央政研室、农业部农村固定观察点办公室:《对第二轮土地承包工作的观察分析》,《经济研究参考》 ...
//www.110.com/ziliao/article-275842.html -
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作如下限制:一是主体须具备完全民事行为能力,如成年人在权利存在期限内因精神疾患被宣告为无民事行为能力或者限制民事行为能力人,其经营农地的资格视精神 入股等。[7]《中华人民共和国农业法》第13条。[8]参见中共中央政研室、农业部农村固定观察点办公室:《对第二轮土地承包工作的观察分析》,《经济研究参考》 ...
//www.110.com/ziliao/article-16719.html -
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。”就存在歧义。 (二)形式的程式性(即结构特点) 样式格式化 结构固定 事项固定 称谓固定 用语固定 (三)效力的强制性 依法必须执行,不具有任意性。( 》 第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 第一百六十七条分期付款的买 ...
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