，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。 二、 双倍工资赔偿的计算期间与 的案子，要结合各案、法院、法官来综合判断。 五、 人事高管是否适用双倍工资赔偿罚则 关于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管， ...
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关系的竞合。那么当事人在这种竞合的关系当中能否获得双倍赔偿？居于现有的有效的法律法规，可以获得双倍赔偿。理由如下： 第一、两种法律关系性质不同。工伤 同时选择两种，即要求享受工伤保险待遇又要求侵权人承担侵权责任。 第六、那么是否属于补偿制度呢？从现有的法律来看，没有规定任何补偿制度，没有规定用人单位向 ...
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工资。但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。请问：小陈是否可以得到双倍工资补偿？解答：《劳动合同法》对劳动合同的签订要求 合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。因此，如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动 ...
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技巧，希望对企业有所帮助。 第一类是劳动者恶意拒签型。 该种类型主要是个别劳动者面对双倍工资赔偿的利益驱动，在充分了解法律关于企业未签劳动合同双倍 人代替签订劳动合同，然后以企业未签订劳动合同为由申请仲裁，要求企业支付双倍工资，获得非法利益。 企业应对此类索赔的策略：1、企业在与劳动者初步达成签订劳动 ...
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技巧，希望对企业有所帮助。 第一类是劳动者恶意拒签型。 该种类型主要是个别劳动者面对双倍工资赔偿的利益驱动，在充分了解法律关于企业未签劳动合同双倍 人代替签订劳动合同，然后以企业未签订劳动合同为由申请仲裁，要求企业支付双倍工资，获得非法利益。 企业应对此类索赔的策略：1、企业在与劳动者初步达成签订劳动 ...
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等，原告对其未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资差额这一法律规定知晓、熟悉，明知不签订书面劳动合同，能够得到工资以外的经济利益。屡屡实行上述行为， 苏11民终342号】中，尽管X公司举证劳动者此前在其他单位有过一次获得二倍工资的成功经历，并申请人事主管和生产主管出庭作证，以证明单位要求赵某签订 ...
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理由，关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过严格 拒不赔偿怎么办？若被辞退，公司又不支付经济赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，需留好证据（工资条、考勤记录、工作证、邮件、同事证言等等越 ...
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较为严格，在归责原则上适用的是无过错责任原则。那么对同一行为，法规是否可以比法律对当事人科以更重的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏，张炳． 惩罚性赔偿制度质疑兼评《侵权责任 ...
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较为严格，在归责原则上适用的是无过错责任原则。那么对同一行为，法规是否可以比法律对当事人科以更重的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏，张炳． 惩罚性赔偿制度质疑兼评《侵权责任 ...
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较为严格，在归责原则上适用的是无过错责任原则。那么对同一行为，法规是否可以比法律对当事人科以更重的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏，张炳． 惩罚性赔偿制度质疑兼评《侵权责任 ...
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