小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。二、是否支付双倍工资根据已建立的劳动关系是否典型，可以把劳动关系分为标准劳动关系和非标准劳动关系 用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。四、区别《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制 ...
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双倍工资差额。 停工留薪期未签订劳动合同，用人单位是否支付双倍工资，存在不同意见： 第一种意见认为，停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象，其间 因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗治疗的期间。劳动者停工留薪期的工资在性质上只是工伤待遇，并非劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，若 ...
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劳动合同到期后未续约继续用工是否应当支付双倍工资？如何计算？洛阳劳动律师徐业尧现实中大量存在劳动合同到期后未续订书面劳动合同而继续用工的情形，用人 关系并未中断，不符合第一次用工的条件，不属于自用工之日起，所以不能适用双倍工资的规定。第二种观点认为，“用工之日”不仅指初次用工，还包括合同到期后的用工。 ...
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法院提起了诉讼。但法院一审、二审判决均与仲裁裁决一致。。律师说法：关于请求支付双倍工资差额诉讼时效的几个问题。这个案例主要涉及到一个时效的问题。对于普通劳动者来说 是对劳动报酬的仲裁时效的特殊规定，但并不适用于双倍工资。二、未签劳动合同是否是一个连续的行为，时效是否应该从行为结束后才起算？这在理论上是 ...
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20日李某向该公司提出辞职。后李某提起劳动仲裁申请，要求该公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日未签书面劳动合同的 blog.sina.com.cn/songxiaofeng315《事实劳动关系的认定》一文。 2.是否应向李某支付双倍工资的差额工资？ 《劳动合同法》第八十二条第一款规定： ...
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20日李某向该公司提出辞职。后李某提起劳动仲裁申请，要求该公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日未签书面劳动合同的 blog.sina.com.cn/songxiaofeng315《事实劳动关系的认定》一文。 2.是否应向李某支付双倍工资的差额工资？ 《劳动合同法》第八十二条第一款规定： ...
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追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从条文 企业是否有营业执照并不能影响双方劳动关系的成立。二、是否应支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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工资。????所以，按照北京的相关规定，劳动合同到期没有续签但是实际工作的，应当支付双倍工资，笔者原来在北京市海淀区劳动争议仲裁委员会曾经代理过类似的一个案子，仲裁 工资，所以，笔者曾经多次在各个场合就是否应当支付双倍工资进行解答并多次发表博客，如今，笔者希望通过这次文章更改过来，希望大家对于新的规定 ...
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被认定为无效的情形下，单位是否需要向员工支付在职期间的双倍工资？ 答：在劳动合同被认定无效的情况下，不需要向员工支付双倍工资。首先，《劳动合同法》 单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的，需要支付双倍工资。由此可见，无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。在无效合同的情形下 ...
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合同。未签订劳动合同的，均应按照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者支付双倍工资。 因此，作为用人单位，与员工存在劳动关系但未与员工签订书面劳动合同 关键要看用人单位是否可以提交能够证明其是保险费而不是工资的证据。如果单位的工资条中，没有显示保险费项目的话，所谓的保险费也应该纳入双倍工资的基数范围。 ...
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