用工单位。本条解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，劳动合同法关于劳务派遣的规定属于实体性规定，二者是相辅相成的，在审判 培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 非过失性解除合同方式选择 劳动合同法第四十条规定了在3种情形下，用人单位提前30日以书面形式 ...
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；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的 参加工作，系广州某大型企业原固定工，2008年12月，老周与公司的劳动合同到期，公司决定终止劳动合同，加上老王也不想再辛苦工作了，表示同意终止劳动合同， ...
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的法学专家谈了看法，比如说像梁慧星等。当时修法的主要一个重点是提出修改关于固定期限的一个规定。有人认为固定期限过于刚性，对企业的管理会带来很大的问题 歧视的角度提出问题，是无可厚非的。然而，却试图回避问题的真正原因，劳动合同法推行无固定期限合同，强化解决保护，正是我们的堵门之举，才使大量劳动力借助劳务 ...
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工作年限按照劳动法的规定本来就不计经济补偿，劳动合同法并未改变原来的规定。 三、劳动合同到期，劳动者不愿意续订劳动合同能否获得经济补偿？ 案例：李小姐是一 的影响，立法原意是哪种解释呢？2007年6月29日全国人大常委会在关于《劳动合同法》的新闻发布会上对此问题进行了说明，立法机关的意见与第一种意见 ...
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。 首先是关于增加劳动合同期限是否属于提高劳动合同约定条件的判定。我国的劳动立法强调保护劳动者的合法权益，建立长期、稳定、和谐的劳动关系是劳动合同法的立法 合同约定条件。但该做法有违公平原则，值得商榷。其实，劳动合同到期续订可以分为双方同意续订及双方协商续订条款内容两个阶段。当劳动者权利义务互有增加， ...
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书面劳动合同的二倍工资。 【律师解读】 本条是关于用人单位未与劳动者签订劳动合同应支付二倍工资的规定。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之 中，又请求与用人单位重新签订无固定期限劳动合同的，劳动者的行为应属违约，不应获得支持。当然，劳动者在该劳动合同到期后，仍然有权要求与用人单位签订无 ...
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改革暨法制探索中，先后产生了《经济合同法》、《涉外经济合同法》和《技术合同法》这三个并行的合同法，以及《民法通则》中关于合同的规定，无疑，这是中国合同法制 郑立教授指出：“从广义来说，凡发生某种权利、义务关系的协议，统称为合同，如师徒合同、劳动合同等；从狭义来说，专指产生民事立法上债的法律后果的协议， ...
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1月1日之前已签订2008年1月1日之后到期的，不包含在本条规定的情形之内。 20．劳动关系符合《劳动合同法》第十四条第二款第（一）、（ 支持。【律师解读】 本条是关于竞业限制经济补偿金的规定。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 ...
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[3];其二, 合同到期后会自动终止, 足球运动员与俱乐部的协议到此结束, 双方的权力和义务也随之结束;其三, 鉴于某些原因, 足球运动员在球员合同未到期时也会终止劳动 年12月1日生效的最新版本。它为违约赔偿以及球员转会等纠纷的解决提供了基本的依据。 3、 违约赔偿的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动 ...
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[3];其二, 合同到期后会自动终止, 足球运动员与俱乐部的协议到此结束, 双方的权力和义务也随之结束;其三, 鉴于某些原因, 足球运动员在球员合同未到期时也会终止劳动 在更新中得到了极大的完善, 现在适用的是2012年12月1日生效的最新版本。它为违约赔偿以及球员转会等纠纷的解决提供了基本的依据。3 ...
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