方面规范非全日制用工行为，为保护非全日制劳动者的合法权益提供了立法依据。（二）劳动法价值观念上的转变确立和深化了倾斜保护劳动者和保护劳动者基本权利的原则价值 发展之间寻求适当的平衡，仍将是劳动法范式转变应坚持的方向和目标。注释: [1]林佳和：《德国劳动法制之最新发展趋势：2000-2007》，载各国 ...
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的具体完成率写进政府工作报告中，这样才能一点点督促落实到位。2017年劳动法年假最新规定《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续 家宝二○○七年十二月十四日第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办 ...
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workers）和合同工（contract workers）。{6}在面对劳动者非劳动者化处理时，中外劳动法学者均表现出极大的担忧，有观点认为，长此以往，不出50年，不会 的、适用于整个劳动法的雇员概念。{31}可见，在美国法上的雇员有其本质的同一性，否则不会有统一概念之说，而理论上的最新发展则有 ...
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复杂的劳动关系需要哲学家的智慧，只有透过现象看本质才能解决根本问题。 关键词：劳动法 偏颇 哲学 世界观 方法论 十年来，在劳动立法、司法、执法和理论研究中，取得 少走弯路，取得较大突破。 参考文献： 1、甘勇译: 最新不列颠法律袖珍读本（英汉对照）《劳动法》，武汉大学出版社，2003年4月版。 2、 ...
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等。有关惩戒制度的具体内容如下:1).用人单位关于规章制度的限制性规定如下。譬如《劳动法》第 4 条：“企业应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动 进惩戒不能以违反生产经营以外的事由为借口。( 5)用人单位不能以最新制定的惩戒事由去惩处劳动者曾经所犯的过错，更不能对劳动者进行惩罚 ...
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】 [1]在概念的使用上，目前多数人采用竞业限制，少数人使用竞业禁止。笔者认为竞业限制更准确。在英法劳动法中称为非竞争条款（英文：nocompetition clause,法文：la clause de nonconcurrence）。 [2]王飞：《忠诚义务与竞业禁止》,载《法学》 ...
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但是劳动合同法从某种意义来说在当时是基于政治的考量。当时那些经济学家基本上都批评劳动法，张世诚就回应他们说，“你们恐怕懂点经济，但你们政治懂吗 安置就业困难人员提供给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动法》有关无固定期限合同规定，以及支付经济补偿金的规定。就国家机关的意思就是说 ...
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核心内容：根据最新劳动法规定，北京劳动者结婚依法享受的假期有多少天？新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定 在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定： 1 ...
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小损害的主张比较集中。 5．无过错责任原则如何表述的问题 草案关于无过错责任的最新表述，是行为人侵害他人人身、财产造成损害的，法律规定不论行为人有无过错都要 第一，关于用词。用人单位的概念受到大量批评，认为这个概念极不准确，是一个劳动法上的概念，不是民法的概念。同时，用人单位的工作人员的概念也不准确 ...
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影响社会保险基金的安全和保障水平，因而社会保险制度需要法律的强制力为后盾。《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会 社会保险属于公法的调整对象，劳动者和用人单位无权自由处分。依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为 ...
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