解释。但，2010年9月14日，最高法院仅公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。该司法解释共18条，既包括实体问题， 关系处理。浙江、江苏定性为雇佣关系。对此，《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》第3条规定：达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工 ...
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。 二○○五年九月八日 济南全市法院劳动争议案件法律适用座谈会会议纪要（2005.8.31）为解决劳动争议案件立案、审理中的有关法律适用问题，统一司法尺度，提高 统筹解决，在最高法院和省法院未出台新规定之前，人民法院暂不受理。 二、关于请求缴纳社会保险费的案件是否属于劳动争议案件第一种意见认为，应借鉴 ...
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、《劳动争议处理条例》第二十三条和《贯彻劳动法意见》第八十五条的缺陷仍然存在。 通过分析，《劳动争议司法解释》第三条在法理上还存在以下两点不足：第一、 民法基本原则。因此，笔者建议全国人大在修改《劳动法》和最高法院在补充完善《劳动争议司法解释》时，对劳动争议仲裁的诉讼案件适用《民法通则》第一百三十六条 ...
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最高人民法院的解释（参见最高院2006年编著的《最高人民法院劳动争议司法解释的理解和适用》），其法理基础是，用人单位和劳动者都有参加和缴纳社会保险的义务 法院和劳动仲裁机构不予处理。 尽管深圳市中级人民法院早在2009年4月下发指导意见，曾将劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议，纳入到劳动争议 ...
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作出的第一份地方性实施细则，籍以指导上海市劳动争议裁审实践。本期立法解读文章《〈关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见〉逐条解读与企业应对》，希望能给 期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十六 ...
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谁举证的原则，由主张权利的一方承担举证责任。 2、根据最高法院《民事证据规定》第6条和最高法院劳动争议《解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、 就恢复到仲裁前的地位。在审理中应要求原告对仲裁裁决的每一项内容提出意见，然后进行全面审查。如果经过审查，认为对原告起诉部分不应支持原告的诉讼请求时， ...
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谁举证的原则，由主张权利的一方承担举证责任。 2、根据最高法院《民事证据规定》第6条和最高法院劳动争议《解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、 就恢复到仲裁前的地位。在审理中应要求原告对仲裁裁决的每一项内容提出意见，然后进行全面审查。如果经过审查，认为对原告起诉部分不应支持原告的诉讼请求时， ...
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发挥仲裁前置的作用，以免使大量案件因为超过仲裁期限而直接诉至法院，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第12条的规定， ，劳动者向基层人民法院起诉，用人单位向中级人民法院申请撤销的，如何处理 根据最高人民法院《劳动争议司法解释（三）》第15条的规定，当事人双方对终局裁决均 ...
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民一庭庭长纪敏、民二庭庭长宋晓明就民商法热点问题进行解答最高法院民一庭庭长纪敏、民二庭庭长宋晓明就民商法热点问题进行 争议案件若干问题的意见1998济南全市法院劳动争议案件法律适用座谈会会议纪要2005山西、陕西规定：山西省高级人民法院民事诉讼证据规则（试行）山西省人民法院对外委托司法鉴定工作管理暂行 ...
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的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；……”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条“用人单位有下列情形之一 ②我国《劳动法》等有关法律关于法院劳动争议案件受理范围的规定。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议处理机构的受案范围是中国 ...
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