根据用人单位实际情况、劳动者调整后的工作岗位性质、双方合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。 6、用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点 二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者 ...
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不服该裁决，依法起诉。庭审中，倪某要求将加班工资作为解除劳动合同赔偿金计算的基数。 本案的争议焦点是加班工资是否应列入违法解除赔偿金计算基数内。 首先，《企业 个月的，补偿金为半个月工资的标准。 需要注意的是，对于工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，计算补偿金时有双重限制：第一、数额按月均 ...
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是主张违法解除赔偿金、还是继续履行。 如劳动者选择继续履行，则审查解除决定是否合法有效即可。如劳动者坚持变更为违法解除赔偿金，则需进一步要求劳动者明确劳动 月平均工资时，工资应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其工资除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者延长工作时间的加班费 ...
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根本没有一分工资的，2000元的平均工资里并不包括星期六的半天和整个的星期天！退一步讲，哪怕支持职工那六年的加班费不要求双倍了也可以啊，至少这样不失公平原则 2年以内的工资记录，前6年的如何参照？是否可以参照问题1中的前十二个月的平均工资来确定呢？ 理解二，但从《全市法院劳动争议案件研讨会纪要》第十五 ...
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用人单位实际情况、劳动者调整后的工作岗位性质、双方合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。 6.用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是 十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者 ...
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是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”计算经济补偿金的工资不应仅限于基本工资，应包括相应的津贴、奖金及补贴等，否则该办法就 认为，原告的诉讼请求成立，其主要事实和理由如下： 一、被告应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 （一）原告在被告公司工作期间，被迫严重 ...
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是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”计算经济补偿金的工资不应仅限于基本工资，应包括相应的津贴、奖金及补贴等，否则该办法就 认为，原告的诉讼请求成立，其主要事实和理由如下： 一、被告应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 （一）原告在被告公司工作期间，被迫严重 ...
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以劳动者主张权利或者劳动关系解除、终止前12个月的平均工资（含奖金）作为计算加班费的基数。 月平均工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的 洗理卫生费福利、托儿补助费、计划生育补贴等）确定，低于最低工资标准的以最低工资标准计算。 34.【约定工资中包括加班费】用人单位与劳动者约定了正常工作时间 ...
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责任分配规则 根据最高人民法院《劳动争议司法解释三》第9条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者在证据证明用人单位掌握加班事实 ，应当以该劳动者的月平均工资为计算加班工资的算基数。月平均工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资收入，不包括用人单位可自行决定 ...
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单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令 收入水平和个人帐户积累的情况决定。单位按所属被保险人上年度月平均工资总额的一定比例缴纳养老保险费，具体比例由社会保险部门会同财政部门测定，经上级社会保险 ...
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