才有法可依，雇工的权利才能得到切实的维护。 2、明确超期工伤认定的救济途径。《条例》规定工伤认定是获得工伤保险待遇的先决条件，且是劳动保障行政部门的职权；同时又 单位未在本条例第一款规定的时限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而对于劳动者来说，在一年内 ...
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管理部分，如果因职工在机动车事故中负有一定责任而以职工违反治安管理规定为由不予认定工伤则无任何法律、法规的依据。因此，职工在上下班途中受到机动车事故伤害时， 待遇，后因故与用人单位发生争议才发现并未认定工伤，此时才提出工伤认定申请已超过一年期限。再者，为了更好地保护劳动者合法权益得到充分救济，实践中， ...
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法律若干问题的解释》第十一条第三款规定告知原告不予受理。笔者无奈遂依法代理秦某向某区劳动局申请认定工伤，某区劳动局经过两个多月审查，认定秦某 条之规定，有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位 ...
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认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、申请工伤认定的法定期限过短，剥夺了劳动者获得司法救济的权利。《工伤保险 处理工伤(劳动)争议的“单轨制”中，当仲裁机构对某一工伤(劳动)争议案件不予受理时，根据现行的“先裁后讼” 原则，人院也不予以受理，无形中剥夺了劳动者的 ...
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工伤的条件，也不符合不予认定工伤的条件，如，在工休期间发生的伤亡事故、遭受原因不明的第三方侵害造成的伤亡、工作中遭受自然力的伤害、参加单位组织的活动中发生 对仲裁和诉讼程序作整体考虑。对于仲裁裁决与民事判决的衔接问题上，民诉法有关的不告不理原则在劳动争议案件中应有所变通。由于一方提起了诉讼，仲裁裁决就 ...
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理由有三点： 1．最高法院行政庭有对该类情况应当认定工伤的明确批复。 2．该职工与用人单位之间存在劳动关系。法释[2010]12号最高人民法院《关于审理 工伤保险。如果对超过法定退休年龄的人员认定工伤，则突破了法律的界限，应当通过民事赔偿的途径救济。 特此请示，望复。 二○一二年八月十六日 附相关法律 ...
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性质的定性起着决定性作用。对于故意犯罪，将其排除在工伤保险制度之外，不予认定工伤、支付工伤保险待遇。对于职工究竟是故意犯罪还是过失犯罪，应当依据 的规定。 1、关于社会保险费征收机构侵害用人单位或个人合法权益的救济途径 社会保险费征收机构侵害用人单位或者个人合法权益的情形，主要包括：违反社会保险法的 ...
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》本条，建设工程的承包人必须具有有关专业许可证，承包人若将自己承包的部分工作交由第三人完成，必须先行取得发包 就职工是否构成工伤直接做出认定，如果职工确实构成工伤，应当判决用人单位承担相应的赔偿责任。如果法院不行使该权力，则职工就会丧失法律救济途径。虽 ...
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工伤进行认定的情况下，即以工伤争议赔偿为由向本院起诉，要求被告某公司给予工伤保险待遇，不符合我国法律所规定的起诉条件，原告可通过行政救济途径解决 认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法 ...
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了该限制，作了不同规定：“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助”。这里“提供的证据”当然包括 。虽然最终的决定权均归人民法院，但作为民事纠纷，当事人有权选择仲裁救济途径，若在工伤认定程序中选择了劳动仲裁，应先由仲裁裁决，只有在当事人表示不 ...
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