的义务。在非全日制用工劳动形态下，劳动者与接受其劳动给付的所有用人单位都建立了劳动关系，当然有权要求所有用人单位分别为其缴纳有关基本养老保险费用 ，机关事业单位与民间企业的制度模式和待遇水平基本一致。二是全日制劳动者与非全日制劳动者的养老保险金计发标准分割开来，即养老保险金的计发标准因劳动者就业方式的 ...
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、社会保险的问题非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加养老保险、医疗保险，用人单位发放的工资包含了养老保险、医疗保险的费用。用人单位应当按照国家有关规定为 的，可以解除劳动合同。”这里与其他用人单位建立劳动关系非未提及是全日制还是非全日制，那么，用人单位可以规定不允许有存在多重劳动关系，提出后仍不改正 ...
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共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。2）劳动关系中( 非全日制用工) 的一方应是符合法定条件的用人单位，包括国家机关、事业单位、企业、 为持续性的、定期的支付。法律规定，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过15 日。工资支付必须遵守当地有关最低工资标准的规定。由劳务关系 ...
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订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。此外劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人 月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异 ...
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倍工资的法律风险。 3、非全日制用工的员工需要为其办理并缴纳社会保险吗？ 答：根据劳动保障部的有关规定，单位需为非全日制员工缴纳工伤保险，而员工的 非全日制员工因工受伤应认定为工伤，根据工伤保险条例享受各种工伤待遇。 5、非全日制员工与用人单位发生争议怎么处理？ 答：同其他劳动争议处理程序一样，可以去 ...
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1年内。具体的相关规定可在即将出台的劳动争议调解仲裁法中规定。 3．有关服务期和违约金的约定 劳动合同法第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用进行 ；用人单位同样需劳动者对招聘时的录用条件的签字认可以免到时无法证明劳动者不符合录用条件。 6．有关非全日制用工的特别规定 劳动合同法第五章第三节对 ...
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时减少人员，用人方式十分机动灵活。 减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订 《劳动合同法实施条例》第30条还规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，从而防止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同，侵害被派遣 ...
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的，企业可以将劳动者退回劳务派遣单位。 43、什么是非全日制用工？企业如何进行非全日制用工？ 所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均 之日起一年内提出。 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁 ...
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的，企业可以将劳动者退回劳务派遣单位。43、什么是非全日制用工？企业如何进行非全日制用工？ 所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均 之日起一年内提出。 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁 ...
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规定，是无效的。根据05年劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工企业将工程或经营权发包给不具备 用人单位一般采取劳务派遣的方式。我建议可以采取聘用退休人员的方式来解决或聘用非全日制用工， 非全日制用工双方可以不签订书面劳动合同，可以随时终止劳动合同；终止非全日制 ...
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