劳动者协商确定。 七、用人单位未支付竞业限制补偿金与竞业限制协议的效力 司 法实践中很多用人单位与劳动者订立的竞业限制协议，往往只约定劳动者应当 规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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《司法解释四》第八条规定，用人单位未支付竞业限制补偿金，并不会导致竞业限制协议无效，但是用人单位超过三个月未支付补偿金的，员工可以请求解除竞业限制 竞业限制协议文本由用人单位提供，用人单位约定的违约金一般都比较高，而约定的补偿金一般又比较低，因而，从公平原则出发，如果劳动者提出抗辩，法院一般会根据实践 ...
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》，人民法院出版社2013年版，第133～136页。最高法院认为，对于未约定经济补偿金的竞业限制条款，不宜认定为无效。主要理由在于： 第一，从我国合同效力 记者问时表明最高法院对该问题也持此种观点。 可以提前支付竞业限制补偿金，但用人单位最好不要这样支付。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，对负有保密 ...
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诉讼中，宗宗公司未能举证其拥有具体商业秘密信息内容，亦确认未向马德华支付竞业限制补偿金。 法院认为，除去原告未能举证其商业秘密成立以外，本案中， 未刊版。 [6]参见山东高院民三庭关于《商业秘密司法保护问题的调研情况报告》未刊版。 [7]参见最高人民法院副院长奚晓明：《充分发挥司法保护知识产权主导作用 ...
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要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地 业限制义务的前提条件，用人单位应当依照协议的约定支付竞业限制补偿金。但是对于未约定经济补偿的竞业限制条款的效力问题，各地的执行口径不一，且争议较大 ...
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业限制义务的前提条件，用人单位应当依照协议的约定支付竞业限制补偿金。但是对于未约定经济补偿的竞业限制条款的效力问题，各地的执行口径不一，且争议较大 要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地 ...
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补偿，经济补偿标准可协商约定，协商不了的按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。 二、无效说，以江苏、浙江为代表。 江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁 有强制双方履行的嫌疑，不足之处在于未进一步规定用人单位不支付竞业限制补偿金的情况下，劳动者是否还需履行竞业限制协议。 江苏、浙江规定用人单位未 ...
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能超过2年，应在你离职后每个月支付你竞业限制补偿金，，该补偿金为员工现在工资的一半。若公司没有支付竞业限制补偿金，协议还没有失效，只有员工发通知后 业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 第9条：在竞业限制 ...
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，支付补偿金；不需要，注明）；否则劳动者履行后可以要求单位支付竞业限制补偿金； 4.与劳动者协商一次性了结，如包括竞业限制补偿款，需在补偿款明细中注明。否则有劳动者拿了补偿金，可以再要求竞业限制补偿金； 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个 ...
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业限制协议》没有公司需支付竞业限制补偿金的约定，公司虽每月支付李某保密费500元，但该费用是保密费而非竞业限制补偿金，某公司未支付李某竞业限制 不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到 ...
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