次违法而累计计算。因此法律语言一般都力求简洁、精确，在立法上更是如此。如果劳动合同法第八十二条第一款规定的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续到 劳动合同——在这种情况下再要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，未免责之过苛。四、律师建议用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
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第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资 责任，这对企业的发展十分不利。 第五，不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚。 即用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的 ...
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第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二倍工资一直到劳动合同签订之日或劳动关系解除之日。 【评析】 笔者同意 的工资。 国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月 ...
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责任：1、依法确认被申请人违法解除劳动合同，支付2倍经济补偿金XX元；2、依法支付因为未签订书面劳动合同2008年11月至20009年5月的2倍工资；3、 为单位提供劳动双方建立事实劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚可以在满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条： ...
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。对此抗辩理由，我们可以从三个方面进行分析是否能得到支持。 一、《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同法律责任的规定并未针对劳动者的身份或工作岗位进行区别对待。 时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 从以上规定可以看出，当因劳动者原因而不能签订书面劳动合同的，用人单位此时 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法》实施一年多来，用人单位劳动合同签订率大幅度提高，这 文本的，也按照此规定处理。删去第十四条有关“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》实施一年多来，用人单位劳动合同签订率大幅度提高，这 合同文本的，也按照此规定处理。删去第十四条有关用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的 ...
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书面劳动合同期间双倍工资争议实务中的争议进行了厘清。现解读如下： 一、 未签订书面劳动合同期间应支付双倍工资的情形： 根据《指导意见（二）》的规定， 后劳动者继续在用人单位工作超过1年未签订书面劳动合同。超过1年未签订书面劳动合同，视为双方签订了无固定期劳动合同。劳动者对超过1年部分不能主张双倍工资。 ...
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》）第二十七条的理解。下文将分层次对该问题予以分析：（一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动 倍工资已采取了诸多限制条件，诸如适用情形有限、对实践中多发的逾期一年未签订书面劳动合同情形的支付期间设置上限，此外实践中许多劳动者为了保住工作机会，不敢及时 ...
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11个月的双倍工资。第二种意见认为，双倍工资计算期限为2014年5月2日至2016年8月，即自用工之日起满一个月的次日起未签订书面劳动合同期间都应支付双倍工资。【评析】笔者同意第一种意见，主要理由如下：一、根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过 ...
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