110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 1062 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
分析,对年度考核成绩优秀、有潜力、工作积极性高的劳动者进行培训,给予其签订固定期限劳动合同的机会,提供一种上升渠道,这样可以起到很好的激励效果,减少 1年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同(若劳动者1月入职,次年4月还签订书面劳动合同,那么劳动者可以要求单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-856734.html -了解详情
年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 十二条符合条件的劳动者要求签订固定期限劳动合同,双方已签订固定期限劳动合同的,劳动者应在合同期满前提出;双方签订劳动合同的,劳动者应在用人单位终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-781935.html -了解详情
年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 十二条符合条件的劳动者要求签订固定期限劳动合同,双方已签订固定期限劳动合同的,劳动者应在合同期满前提出;双方签订劳动合同的,劳动者应在用人单位终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-752342.html -了解详情
年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 十二条符合条件的劳动者要求签订固定期限劳动合同,双方已签订固定期限劳动合同的,劳动者应在合同期满前提出;双方签订劳动合同的,劳动者应在用人单位终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-751826.html -了解详情
年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 十二条符合条件的劳动者要求签订固定期限劳动合同,双方已签订固定期限劳动合同的,劳动者应在合同期满前提出;双方签订劳动合同的,劳动者应在用人单位终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-744364.html -了解详情
年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 十二条符合条件的劳动者要求签订固定期限劳动合同,双方已签订固定期限劳动合同的,劳动者应在合同期满前提出;双方签订劳动合同的,劳动者应在用人单位终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-693383.html -了解详情
,即在这三种情形之外,用人单位逾期一年与劳动者签订书面劳动合同的,此时法律推定双方已经签订固定期限劳动合同,所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。 次违法而累计计算。因此法律语言一般都力求简洁、精确,在立法上更是如此。如果劳动合同法第八十二条第一款规定的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续到 ...
//www.110.com/ziliao/article-515359.html -了解详情
一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;”虽然田某要求与H用人单位签订固定期限劳动合同的请求完全是合法的,但是田某为了保住来之不易的工作,为了维持家庭的 的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-252207.html -了解详情
争议案件若干问题的解答》中(八)用人单位与劳动者签订书面劳动合同的,如何认定双方是否已经形成劳动关系?明确提出用人单位与劳动者(不论是否具有本市户籍 九十八条的规定请求赔偿的,人民法院应予支持。 赔偿的范围包括劳动者按照签订固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。 【分析】本条对于用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
1000元,学校应支付2009年1月1日至2010年2月5日签订固定期限劳动合同双倍工资差额剩余部分6000元。上诉理由:一审认定双方2007年1 (五)关于国家机关、事业单位和社会团体与劳动者之间的关系认定问题。依据《劳动合同法》第二条的规定,国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用的 ...
//www.110.com/ziliao/article-221293.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务