用人单位进行平等协商。对比这两条规定，不难发现，《劳动法》的规定并没有对企业的类型作出限定，而《公司法》则把它限定在国有投资主体设立 权利。但是，由于企业规章制度涉及到企业职工的切身利益，因此，全民所有制企业和集体所有制企业在制定企业规章制度时，应当经过该企业的职工代表大会或者职工大会审议通过; 其他 ...
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、强制性、稳定性等等。 所谓普遍性，是指处罚规则不是针对某一个具体的人、具体的事，而是针对不特定的任何一个本企业的职工。换言之，只要是本企业的 分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。可见，对全民所有制企业来说，职工代表大会有权设定奖惩办法。其中惩的办法即是处罚规章。而厂长只有提出权 ...
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、强制性、稳定性等等。所谓普遍性，是指处罚规则不是针对某一个具体的人、具体的事，而是针对不特定的任何一个本企业的职工。换言之，只要是本企业 方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度”。可见，对全民所有制企业来说，职工代表大会有权设定奖惩办法。其中“惩”的办法即是处罚规章。而厂长只有“提出” ...
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的问题。 完善立法 《企业破产法》仅适用于全民所有制企业，民事诉讼法中的破产还债程序则适用于非全民所有制企业法人。在全民所有制企业的破产问题上，国务院的 问题的解决，首先要完善立法，要建立错案责任制度，要健全各级人民代表大会的监督制度等。如目前司法腐败现象较为突出，一些司法人员道德败坏，业务素质差，应 ...
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的问题。 完善立法 《企业破产法》仅适用于全民所有制企业，民事诉讼法中的“破产还债程序”则适用于非全民所有制企业法人。在全民所有制企业的破产问题上，国务院的 的解决，首先要完善立法，要建立错案责任制度，要健全各级人民代表大会的监督制度等。如目前司法腐败现象较为突出，一些司法人员道德败坏，业务素质差，应 ...
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的基础；第7条还规定“社会主义全民所有制经济是国民经济中的主导力量”。“基础”与“主导”决定着整个经济以至我国政权的根本性质。同时，（宪法第11条还肯定了 经济文化事业，管理社会事务。又如宪法第17条、第18条规定国有企业的职工代表大会，个体经济组织的民主管理，以及第111条关于城乡基层群众性自治组织 ...
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的基础；第7条还规定“社会主义全民所有制经济是国民经济中的主导力量”。“基础”与“主导”决定着整个经济以至我国政权的根本性质。同时，宪法第11条还肯定了 经济和文化事业，管理社会事务。又如宪法第17条、第18条规定国有企业的职工代表大会，集体经济组织的民主管理，以及第lll条关于城乡基层群众性自治组织 ...
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引自：中共中央关于经济体制改革的决定（1984）：“按照所有权和经营权分离的原则，搞活全民所有制企业”，引自中国共产党第十三次全国代表大会报告（1987）：“国有 种途径：（1）按照国务院规定任免；（2）主管部门任免；（3）在主管部门同意的前提下，职工代表大会提出任免人选，主管部门批准。按照国家工商局 ...
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的规章制度应当公示，或者告知劳动者。”可以看出，规章制度制定后由工会及全体职工大会(或职工代表大会)通过，职工表示受规章制度约束即为合法，非经此程序，公司的 引发了三种不同意见：第一种意见是全民所有制企业和城镇集体所有制企业有权按照《企业职工奖惩条例》的规定对本企业的职工处予罚款；第二种意见是各种用人 ...
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，1979刑法第155条第3款规定的受国家机关、企业、事业单位、人民团体委托从事公务的人员，全民所有制、集体所有制企业的承包经营者，以及其他受委托从事公务的 这些称谓已不能容纳全民所有制和其他公有制多种实现形式的经济实体。为适应这一新变化，1993年3月29日，第八届全国人民代表大会第一次会议通过了 ...
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