信息自由法》可能会被拒绝的原因 1.例外1：机密文件 2.例外2：内部人事规章 3.例外3：根据其他法律免于公开的信息 4.例外4：商业机密 5.例外5 先后顺序进行处理。有些机关会加速处理一些紧急的申请。任何有紧急需求档案的申请者应该咨询《信息自由法》机关人员如何申请加速处理其申请。 1996年的《 ...
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返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人 、社会保险经办机构、劳动保障监察机构、劳动仲裁机构、劳动保障电话咨询服务中心的业务流程、地址、电话、网址、电子信箱；3.审批的行业特有职业（工种） ...
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产权司法鉴定中心进行专业的鉴定 3.1.2.3在法庭审理过程中，协助或代理委托人行使诉讼权利 3.1.2.4 可寻求与被告人在庭外和解，参照2.2.2 工作的重要性，防止在外来参观、咨询或洽谈业务中泄露。教育阶段制作培训记录，要求参加人员签名。 2.1.1.7.8健全员工人事资料 企业应当建立健全员工 ...
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情况及时行使工程价款优先受偿权。 第三节 FIDIC 合同条件 6.3.1 FIDIC合同条件简介 6.3.1.1FIDIC与FIDIC合同条件 FIDIC是国际咨询工程师联合会的法文缩写，该组织拟定的一系列与建筑工程相关的标准合同文本被称为FIDIC合同条款。FIDIC自1957年以来，先后发布 ...
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应当视案件情况及时行使工程价款优先受偿权。第三节FIDIC 合同条件第136条 FIDIC合同条件简介136.1FIDIC与FIDIC合同条件FIDIC是“国际咨询工程师联合会”的法文缩写，该组织拟定的一系列与建筑工程相关的标准合同文本被称为FIDIC合同条件。FIDIC自1957年以来，先后发布 ...
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档案材料，提高企业工作效率。对于现代企业来讲档案管理制度还有其特殊的价值。就拿人事档案来讲，规范化的档案管理可为企业提供员工个人经历、业务水平、工作 会需要到哪些法律服务?答：初创阶段有注册公司(包括股权协议、章程、年报等)、代理记账报税(税务报到、税收减免等)、知识产权保护(商标申请、版权保护、专利 ...
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的争议； （八）因终止事实上的劳动关系发生的争议； （九）因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议； （十）因劳动者社会保险关系转移发生的争议； （十一 达成调解协议的，应当结案。第一百三十八条 对在本地的当事人或证人可采用电话、邮寄等简便方式通知。第一百三十九条 询问当事人应着重了解案件事实，双方的 ...
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的招生广告，由劳动行政部门出具证明。 3、招工、招聘广告，应由劳动或人事行政部门出具同意刊播广告的证明。 国家工商行政管理总局关于印发 《停止广告主、广告经营者 证明不全或内容不实的广告，不得代理、发布。 广告经营者必须建立广告的承接登记、复审和业务档案制度。广告业务档案保存的时间不得少于一年。 第十 ...
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条线，由镇政府全额拨款，人员编制为3名。但司法局掌握着资质评价权和人事调动权，法律工作者需要参加司法局组织的考试，其人事权调动采取由司法局纵向调动（ 服务所与律师事务所的关系 政府“收编”后的法律服务所，除了信访接待和法律咨询工作以外，从事诉讼代理和担任企业法律顾问仍然是其主要业务。在D区中拥有5/6 ...
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辞职信；（七）违纪处分通知书或处罚公告；（八）退（辞）工单、人事档案转移证明；（九）医院诊断证明；（十）医院病假休息建议书；（十一 ，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据广东省目前的司法裁判实践，律师代理委托人以劳动争议仲裁委员会不予受理为由起诉的，应当分别提交劳动争议仲裁委员会出具的已 ...
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