劳动关系唯一标准。 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起既与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册被查。也就是说，新《劳动合同法》 情况叫人员借调，母公司与子公司之间必须明确约定分别对员工承担哪些义务。 本案中，在2004年3月至2007年3月15期间，马某与母公司签订劳动合同，合同 ...
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的经验和成果；另一方面，基于跨国公司的跨国性，母公司与子公司分属不同国家，拥有不同的法人国籍，跨国母公司侵犯子公司债权人利益的案件，不仅涉及到内国公司法， 可以从两种情况来考虑：首先，对于一国国内子公司的自愿债权人，他们大多是与子公司签订商务合同，或是购买子公司债券等与子公司发生债务关系。若发生国外 ...
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者在兼顾“经济生活中事实存在”和“公平正义”的态度，相对于《关于规范上市公司与关联方资金往来及上市公司对外担保若干问题的通知》“上市公司不得为控股股东及 直接投资而享有的股东权，除此之外，还有母公司与子公司签订“控制合同”而取得控制权，但以前者多见。控股股东即母公司凭借自己拥有的表决权，可以对章程提出 ...
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劳动关系唯一标准。《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起既与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册被查。”也就是说，新《劳动合同法》 叫“人员借调”，母公司与子公司之间必须明确约定分别对员工承担哪些义务。本案中，在2004年3月至2007年3月15期间，马某与母公司签订劳动合同，合同 ...
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形式化之百分比作为认定标准。[4]上述我国的部门规章也是从资本数量标准上来界定母公司与子公司之间的关系的。 如果依照笔者的上述观点来分析本案，则可以得出甲公司 不是本文研究的对象，所以，本文只作介绍，而不作分析。 ⑤ 以签订协作合同的方式成为企业集团成员的方式，在理论上称为关联公司。对此问题可以参阅陈 ...
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“形式化”之百分比作为认定标准。[4]上述我国的部门规章也是从资本数量标准上来界定母公司与子公司之间的关系的。如果依照笔者的上述观点来分析本案，则可以得出甲公司是 不是本文研究的对象，所以，本文只作介绍，而不作分析。⑤以签订协作合同的方式成为企业集团成员的方式，在理论上称为关联公司。对此问题可以参阅陈 ...
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下，依据一定原则组成的企业群体。它以一个或若干企业为核心，通过控股、企业合同或其他方式，使核心企业控制一系列从属企业，从而形成众多企业的结合体。在企业集团 便由持股变为控股，如果此法人亦为公司，便形成了公司法上的母公司与子公司的关系。母公司是指因持有一定比例的股份或出资而可以控制其他公司的公司，子公司 ...
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法人资格的分支机构或者业务部门；而美国的公司分立还包括本来均具有法人资格的母公司与子公司之间持股脐带的全部或者部分断离。由于这一区别，致使我国目前有关公司 他相关问题作出明确约定。具体而言，公司分立协议应包括下列主要内容：（1）分立合同各方拟定的名称、住所、法定代表人；（2）分立后公司的注册资本；（3 ...
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法人资格的分支机构或者业务部门；而美国的公司分立还包括本来均具有法人资格的母公司与子公司之间持股脐带的全部或者部分断离。由于这一区别，致使我国目前有关公司 他相关问题作出明确约定。具体而言，公司分立协议应包括下列主要内容：（1）分立合同各方拟定的名称、住所、法定代表人；（2）分立后公司的注册资本；（3 ...
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以子公司为被告提起。新南威尔士上诉法院深谙在合同和税收案件中公司集团的权威所占的分量，但是仍然认为：在侵权诉讼中，决定是否‘揭破公司面纱’时，要综合 认为，这样的决定并非对传统的公司人格独立原则的违反。这里要求母公司承担责任的原因在于，母公司与子公司雇佣的人之间建立了一种实质性联系。2（二）股东中心 ...
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