配方等技术信息，B公司与张某于2001年9月12日签订《技术保密协议》一份，张某保证在协议签订后5年时间里，不得离开公司到其他企业工作；5 协议》服务期限5年的约定，显然属于违约行为，应承担违约责任。 另外，根据《江苏省劳动合同条例》第十八条的规定：“约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等 ...
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日《劳动合同法》实施后开始计算的。(2)两次订立固定期限劳动合同在时间上必须具有连续性。只有同时满足了上述两个条件，才能被认定为"连续订立二次固定期限劳动 之途，立法者也是拼了。江苏于2013年将深圳这条规定抄走了，《江苏省劳动合同条例》(2013)第十七条第二款规定，用人单位与劳动者协商延长劳动合同 ...
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日《劳动合同法》实施后开始计算的。(2)两次订立固定期限劳动合同在时间上必须具有连续性。只有同时满足了上述两个条件，才能被认定为"连续订立二次固定期限劳动 途，立法者也是拼了。 江苏于2013年将深圳这条规定抄走了，《江苏省劳动合同条例》(2013)第十七条第二款规定，用人单位与劳动者协商延长劳动合同 ...
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日《劳动合同法》实施后开始计算的。(2)两次订立固定期限劳动合同在时间上必须具有连续性。只有同时满足了上述两个条件，才能被认定为"连续订立二次固定期限劳动 之途，立法者也是拼了。江苏于2013年将深圳这条规定抄走了，《江苏省劳动合同条例》(2013)第十七条第二款规定，用人单位与劳动者协商延长劳动合同 ...
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日《劳动合同法》实施后开始计算的。(2)两次订立固定期限劳动合同在时间上必须具有连续性。只有同时满足了上述两个条件，才能被认定为"连续订立二次固定期限劳动 之途，立法者也是拼了。江苏于2013年将深圳这条规定抄走了，《江苏省劳动合同条例》(2013)第十七条第二款规定，用人单位与劳动者协商延长劳动合同 ...
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日《劳动合同法》实施后开始计算的。(2)两次订立固定期限劳动合同在时间上必须具有连续性。只有同时满足了上述两个条件，才能被认定为"连续订立二次固定期限劳动 之途，立法者也是拼了。江苏于2013年将深圳这条规定抄走了，《江苏省劳动合同条例》(2013)第十七条第二款规定，用人单位与劳动者协商延长劳动合同 ...
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应与劳动关系档案一并转移，应按相关规定办理。劳动者和用人单位依法订立的合同，双方均应依约履行。《江苏省劳动合同条例》规定，劳动者违反服务期限约定解除劳动合同的 看，法律规定的是一种针对特定对象，在符合特定条件的情形下方可适用的违约金制度，即只有在法律特殊规定的情形下才可以在劳动合同中约定违约金条款。1 ...
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，即使双方约定了试用期，根据劳动法第二十五条只有劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。录用 ，双方达成上述协议，并自觉履行。 用人单位出具虚假证明引发的劳动争议诉讼之建议 近阶段来，江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位出具虚假证明或作出虚假陈述引发 ...
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，即使双方约定了试用期，根据劳动法第二十五条只有劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。录用 ，双方达成上述协议，并自觉履行。 用人单位出具虚假证明引发的劳动争议诉讼之建议 近阶段来，江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位出具虚假证明或作出虚假陈述引发 ...
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二、基本案情 2003年4月24日，原告KG工贸公司与被告陈某签订《劳动合同》一份，约定陈某在原告处从事销售工作，担任业务经理职务。2003年8月 商业秘密的信息经常会被权利人所忽略。 1、工艺、信息的特色组合。根据《江苏省高级人民法院关于审理商业秘密案件有关问题的意见》第八条规定：利用公知信息形成 ...
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