，就上下班“合理路线”的确定原被告存在实质性的争议，原告认为根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》，“合理路线”指职工在合理 只要劳动者的主观目的是为了上班或回家，那么此时劳动者所选择的路线就应认定为合理路线。本案属于较为特殊的情况，第三人下班后并未返回住所而是 ...
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备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工”和“童工”，不作为工伤认定的对象。但其受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，社会保险行政部门应当 本意见不一致的，按本意见执行。2005年3月10日原江苏省劳动和社会保障厅《关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》（苏劳社医〔2005〕 ...
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行政确认案《中华人民共和国最高人民法院公报》2011第9辑 【裁判摘要】 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因 思达医药科技有限公司。 原告王长淮因不服被告江苏省盱眙县劳动和社会保障局(以下简称盱眙县劳保局)工伤认定结论，向江苏省盱眙县人民法院提起诉讼。因本案被诉具体行政 ...
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审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人 向社保部门提出工伤认定申请，社保部门认为江某所受伤害不认定为工伤，江某的丈夫向法院提起诉讼。案件分析：本案件出自《江苏省高级人民法院审判 ...
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方式提示职工在法定期限内提出工伤认定申请，最大限度的减少职工逾期申请工伤认定的现象，以保护职工的合法权益。（完） 【作者简介】 詹文天，江苏省如皋市人民政府法制办公室任职。 【注释】 [1]国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司、劳动和社会保障部法制司、医疗保险司 ...
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起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。人民法院受到诉状后，经审查认为应按《工伤保险条例》的相关规定处理，遂依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 申请，最大限度的减少职工逾期申请工伤认定的现象，以保护职工的合法权益。（完） 【作者简介】詹文天，江苏省如皋市人民政府法制办公室任职。 【注释】 ...
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第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，劳动者诉请用人单位赔偿其工伤保险待遇损失的，人民法院不予支持。 案 件：（2021）陕民申1339号 江苏省高级人民法院认为： ...
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有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。2004年1月1日起施行的《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条规定：“职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的 劳动争议解决办法》，仲裁只能由当事人申请，而不能由工伤认定部门代为申请。江苏省劳动和社会保障厅《关于工伤认定中有关劳动关系问题的通知》（苏劳社法[ ...
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条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 ▌四、停工留薪期工资 在停工留薪期 刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定，比如交通肇事罪、重大责任事故罪。 (二)醉酒或者吸毒的; 【 ...
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或职业病致伤、致病、致残、死亡时，劳动者或其直系亲属依法所享有的社会保险。工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳费用的义务。那些没有依法 附：江苏省高级人民法院于2009年3月3日印发的《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》中也明确，要妥善处理未经工伤认定的工伤 ...
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