的相关规定。民事诉讼法规定的诉讼时效与《条例》和《劳动法》所规定的仲裁时效怎样衔接？也是一个无法解决的难题，按诉讼时效的规定，只要在诉讼时效内，法院 突破口。仲裁裁决和法院判决内容确定的人身行为一经生效，从法理上讲，特别是从劳动法的偏重保护的角度来理解，劳动合同所确立的劳动关系就仍然继续有效，劳动者仍 ...
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制度下那个职工敢与用人单位不同意见，民主协商程序形同虚设，浪费双方资源，若共决，怎样才叫共决，以双方的比例？不可能，若以劳动者意见为最后结果，有违现行 二条支付二倍工资的规定，这里的未与劳动者签订书面劳动合同是指自始就没签订过书面劳动合同，无法证明劳动关系的存在，损害劳动者利益，变更没有书面协议不属此 ...
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14.89%，出口占41%。面对世界其他国家越来越激烈的竞争环境，中国经济的成就是怎样取得？对此问题人们有不同的回答。 1.廉价劳动力和广大的市场 常见的一种说法 的关系。而不象西方的企业那样，仅仅是一种通过劳动合同建立的雇佣关系。第二，就企业的外部关系而言，企业与有关的政府职能部门、金融机构建立了一 ...
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提供劳动的义务，雇主履行支付工资的义务。而究竟以怎样的劳动条件包括工资待遇、劳动环境、休息休假等缔结劳动合同，由双方当事人自由合意。在劳动法诞生之前，民法所 的法的本质的问题上体现的。{11} 从属劳动对于个别劳动关系的影响，直接体现在确定个别劳动关系的劳动合同中。劳动合同从形式上看是一种平等契约，即 ...
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●合同期限就是岗位期限吗 ●工作地点是中国 5）劳动报酬 ●怎样的薪酬制度是好的薪酬制度 ●劳动合同的薪酬条款能做什么 6）工作时间和休息休假 ●每周上六天 关系可以转化为劳务关系 事实劳动关系本来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的很多权利义务无法确定，这固然对单位有很多好处，可 ...
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自己的饭碗或乌纱帽开玩笑啊！黄大法官厉害吧，自己不也进去了吗？没有理的官司靠打关系，一旦赢了定时炸弹也就埋下了。法官一出事又得都翻过来不用说 经营的全过程。从公司怎么成立、公司章程制定、股东会怎样开、企业的规章制度订立、劳动合同签订、薪酬制度、股权激励制度、合同谈判、投资融资、上市并购、破产解散、老板 ...
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劳动合同法之前我们在劳动法里面其实就已经规定了。她唯一特别强调的就是劳动关系要有劳动合同。显然信春鹰两年以后的表态，2009年三月份的表态和2007 提出了这样一个目标，就是在2012到2015年要修改劳动合同法，全面推行劳动合同制度，到2015年确定劳动合同签订率达到90%。我就想问一下，这样的人权 ...
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》为《霸术》，译者真是用词极为精到、吝啬。 （一）按合同标的确定标题的前半截。 先明确合同的标的是“物”，还是“行为”，即是找对方要东西，还是要对方干活 。将工程发包给无资质或资质不够者施工，出了事归发包人承担。（劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知第4条）营业执照、代码证、资质证须验副本原件，并应在 ...
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书面合同，但是一方当事人已经履行了主要义务对方接受的，视为合同成立。实际施工人劳动物化在发包人的工程上，而发包人既接受了物化劳动就应支付相应工资，这个 《关于民事诉讼证据的若干规定》第35条规定：“诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，不受本 ...
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意指当事人之间之羁束（Gebundenheit）状态而言。[6]换言之，因为合同中所确定的权利、义务是由订立合同的当事人达成的共识，因此第三人都不得介入合同 建设工程施工中的弱势者具有重要的意义。 建筑行业吸纳了大量的劳动力，劳动报酬不仅关系到劳动者的生存问题，更对社会的稳定具有重大的影响。为了避免因 ...
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