劳动者伪造入职材料构成欺诈的劳动合同无效?——浙江温州中院判决某公司诉曹某劳动争议纠纷案裁判要旨劳动者未向用人单位如实说明自身情况，在应聘阶段故意隐瞒真实情况 的工艺要求，能编制各种加工工艺。曹某于2016年2月22日填写招聘登记表时写明最高学历为大专、所学专业为机械设计与制造、现职称为工程师，工作 ...
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警察网文章《深圳市警方破获国内首例盗卖QQ号案件》，内容为某司法人员认为目前还没有相应的法律条文对“网络盗窃”这一新的现象进行规范；5、腾讯公司关于 事实经过，证实“ioioliu”帐号的权限；2、企业法人营业执照，证实深圳腾讯公司的性质；3、入职员工登记表，证实被告人曾智峰于2004年5月31日入职 ...
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建立劳动关系。本案中，A公司是合法的用工主体，马某自2008年5月12日入职A公司后，接受A公司的指挥、监督、管理，遵守被告公司的劳动纪律和规章制度 正因为各公司没有采取合适的措施对马某的工作进行调动才产生纠纷。员工从母公司派到子公司，可采取以下方式：1.外派，即劳动关系还在母公司，人员管理在子公司， ...
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劳动关系。 本案中，A公司是合法的用工主体，马某自2008年5月12日入职A公司后，接受A公司的指挥、监督、管理，遵守被告公司的劳动纪律和规章制度 正因为各公司没有采取合适的措施对马某的工作进行调动才产生纠纷。 员工从母公司派到子公司，可采取以下方式： 1.外派，即劳动关系还在母公司，人员管理在子公司 ...
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在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实 ...
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在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实 ...
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招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。 第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背 ...
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的存在呢。别慌，就算没有书面劳动合同，也仍然是有其他证据可以证明劳动关系的，下面吴丁亚律师为你介绍。一、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知 专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。三、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资 ...
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，国内某大型上市公司，在四川公司内，将代办员全部解聘，并且将相关人员的劳务关系转到派遣公司签订合同。据网民透露，该公司就是中国银行四川 不同意参加社会保险怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次 ...
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、参会人员、培训内容、与会人员签到）；3）劳动合同约定法；4）考试法（开卷或闭卷）；5）传阅法；6）入职登记表声明条款；7）意见征询法 。这里劳动合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 ...
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