将社会保险的缴纳视之为眼中刺，想方设法不为劳动者缴纳社会保险费。如不签劳动合同、采取保险随工资发放手段（娄底市某著名民营企业），强迫职工向用人单位提交保险随 及《劳动合同法》明确了工会组织一定的职责，赋予其一定的权利，比如说有权、可以，但很少说工会组织应当怎样、有义务怎样，更没有明确其失职所应承担的 ...
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职工年度工资总额的25%的社会保障金（包括20%的养老保险，2%的失业保险和3%的医疗保险）；职工方不愿签订劳动合同的原因大致有四种情况：（1）、 补偿金和赔偿金的风险，也不愿意与劳动者签订劳动合同。 第六，当劳动合同没有签订或虽然签订，但过了合同的有效期，劳动关系只能受劳动法规的调整，然而劳动法规 ...
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企业劳动争议处理条例》第二条作了扩大解释，将用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，因劳动权利和劳动义务发生的所有纠纷，全部纳入人民法院受理的案件范围之内 电话和专门的咨询机构，为用人单位和劳动者提供法律咨询服务，使用人单位懂得如何依法行事，使劳动者知道怎样依法维权，这将从源头上减少社会保险纠纷的产生。...
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为确实是开了一个十分恶劣的头，许多企业就开始裁员。这部法律还没有开始实施，很多企业想的不是怎样来接受这个法律，按照法律来行为；而是要抢在法律之前把人都 付两倍工资，一年不签视为无固定期限劳动合同，一下就把成本提起来了。合同本身不是问题，问题在于企业要给员工交保险，企业说的成本上升主要不是因为合同，而是 ...
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的根基。 3）铁路运输企业属于公共独占企业，强制旅客缴纳保险费用，企业就可以没有任何风险的收取利润。在竞争激烈的市场经济中，铁路运输行业本来就属于垄断行业 即旅客只要购买车票就接受了保险合同的条款，自动产生保险法律关系，铁路对旅客同时还要承担保险责任。但实践中，车票上并未标明强制保险条款，加上车票的不 ...
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，结果10年以后才要回来，而此时你已经花费了2000多元。至于企业违反劳动合同而拖欠工人工资，特别是农民工的工资，其维权成本更大，据新华日报报道，一位叫 大陆法系的立场，坚持赔偿的补偿性立场，几十年来没有改变。但现实的情况是，有时候履约的成本超过了利益,致使通常意义上对于违约的补偿性赔偿就显得并不那么 ...
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清楚这一点，例如：如果套内实用面积减少10%，但总建筑面积仅减少2%，能不能解除合同？看来这又给我们留下了很多工作；中国消费者维权的道路已经很漫长了，中国商品房 条写得不错，可以举个例子来说明：本来合同约定2003年1月1日交房，但是开发商到了2003年1月10日还没有交房，于是业主就开始行使催告权： ...
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提出：要调走可以，但必须交齐后三年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。 张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又 一大悲哀。在个体权益受到侵害而又不能通过合法途径解决时，群体式的维权必然被当成最优选择，而怎样来处理好这样的社会冲突，也不是简单的企业行为或个体行为， ...
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促进法》，使他们懂得法律的相关规定，知道怎样维护自己的合法权利。 第二，完善立法，加大对拒不签订劳动合同的用人单位的处罚力度。农民工提供不出证明 的权利义务关系。而用人单位之所以敢明目张胆的拒绝与农民工签订劳动合同，关键在于现行法律对用人单位的这种行为没有相应的处罚规定。因此，建议以立法的形式明确规定 ...
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劳动争议处理条例》第二条作了扩大解释，将用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，因劳动权利和劳动义务发生的所有纠纷，全部纳入人民法院受理的案件范围 单位和劳动者提供法律咨询服务，使用人单位懂得如何依法行事，使劳动者知道怎样依法维权，这将从源头上减少社会保险纠纷的产生。 河南省郑州市中级人民法院：欧阳梅 ...
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