就仲裁裁决和法院判决存在错误和不公的问题，结合两个有代表性的劳动争议案例作下说明。 1． 案例一 申诉人胡小姐，2000年5月15日进入深圳市某通信股份 、深圳地方性法规规定，用人单位依据《劳动法》第二十六条的三种情形解除劳动合同，没有提前一个月通知劳动者的，应多付劳动者一个月工资的代通知金。而案例一 ...
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仲裁裁决和法院判决存在错误和不公的问题，结合两个有代表性的劳动争议案例作下说明。1.案例一申诉人胡小姐，2000年5月15日进入深圳市某通信股份有限公司 、深圳地方性法规规定，用人单位依据《劳动法》第二十六条的三种情形解除劳动合同，没有提前一个月通知劳动者的，应多付劳动者一个月工资的代通知金。而案例一 ...
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案例为切入点，对劳动合同争议案件中用人单位常见败诉点展开解析，对用人单位关于《劳动合同法》规则的错误认识提出纠正意见。 论文关键词：劳动合同 劳动争议 负责人姓名、劳动者身份证件号码、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等劳动合同必备条款，且一般没有劳动者的签字，只是用人单位单方面发出的通知，不具备 ...
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劳动合同而引发的劳动争议案件占了相当大的比例。 （一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的 释义》，中国方正出版社，1999年版。 [8] 范战江、石美遐主编，《新编劳动争议仲裁案例》，法律出版社，2000年版。 [9] 杨宣春主编，《劳动 ...
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劳动合同而引发的劳动争议案件占了相当大的比例。 （一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的 释义》，中国方正出版社，1999年版。 [8] 范战江、石美遐主编，《新编劳动争议仲裁案例》，法律出版社，2000年版。 [9] 杨宣春主编，《劳动 ...
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劳动法理论认为用人单位的内部规章制度是法律法规的延伸和具体化，是劳动合同的当然附件。但从现在许多此类劳动争议案例的处理结果来看，用人单位内部规章制度是否是 界定，以规范即时辞职行为。 在现实中，由于即时辞职行为形式没有明确规范导致很多问题，许多劳动争议都是因为通知形式的不规范在而引起的。笔者认为应对 ...
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劳动合同的情况下，劳动者仍然拒绝续签的，应向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金。 【经典案例】 2012年6月5日，于某进入A公司工作。此后，于某 的证据 一般情况下，劳动双方因续签劳动合同发生争议后，劳动者大多会离职。很多用人单位认为，既然劳动者已经离职了，那相关证据材料也就没有留存的必要了，这种 ...
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。双方总体上处于社会经济地位强弱悬殊的不平等的地位。因此，在一个具体的劳动合同产生争议时，由于劳动者处于弱者地位，他很难证明用人单位主观上是否具有过错。这 写好的条件单位却没有给予兑现，严重侵犯了自己的合法利益。在这样的案例中，违约责任是无济于事的。因为这样的条款根本没写入劳动合同中。只是用人单位为了 ...
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让杨经理担任财务部门的往来会计，不再担任财务经理。杨经理不服，提起仲裁。劳动争议仲裁委员会经过审议认为，由于公司业务发展，对财务要求有了进一步提高，而杨 ，解除劳动合同，支付经济补偿金。仲裁委经过审理认为，公司并没有降低工资，只是由于小王销售业绩不好，导致收入降低，因此裁定驳回小王的仲裁请求。 案例4 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 期限劳动合同的次数达不到签订无固定期限劳动合同的条件。 典型案例：北京豪特耐管道设备有限公司与张建民劳动争议二审案【北京市第二中级人民法院 (2014）二中民终字第 ...
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