往往通过调岗达到调薪的目的，但是劳动者不同意，认为用人单位是通过此手段逼迫自己走，于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由，要求补足工资，并且支付经济补偿金。 。 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训和岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。（当然，使用这一条解除劳动合同 ...
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简介：案号：（2017）鄂01民终6208号魏某1993年进入中百公司工作。2015年5月22日中午，魏某与其他五人吸食毒品被民警查获。公安局 赔偿金若干。律师解读：劳动者严重违反劳动纪律是用人单位可以行使单方解除权的情形之一。本案的争议焦点在于：当规章制度没有明确规定“吸毒系严重违纪”时，魏某吸毒的 ...
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在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但在规范此类行为时 ，属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。如，用人单位根据工作需要，在集团内部调整劳动者的具体工作单位等等。2008年9月18日 ...
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。本案中，张某认可公司没有考勤，也没有授权其记录考勤，其自行制作加班统计的行为超出了其职权范围。且张某认可在之前的工作当中可以接触使用都市壹佰公司的 ）、无期徒刑、死刑（注：孕妇不适用于死刑）；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）；第三，被人民法院依据刑法免予刑事处分的；用人单位可以解除劳动合同。...
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工资标准支付。 （六）《深圳市员工工资支付条例》 第三十四条规定：用人单位可以从员工工资中扣减下列费用： （一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济 劳动合同或规章制度要求劳动者赔偿。 四、重点提醒 （一）在劳动者承担责任时应当根据工作岗位、职责、薪酬、过错程度等因素来确定承担责任的大小，应遵循公平合理 ...
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严格依照刑事诉讼法及有关司法解释的规定精神，由公安机关和人民检察院共同履行立案侦查工作。[②]我们基本上赞成后一种观点。但是，我们认为，这种观点将人民法院排除对单位犯罪 实施毁谤行为和侵占行为，但根据法无明文规定不为罪的原则，在刑法没有规定单位可以成为毁谤罪、侵占罪的犯罪主体的情况下，人民法院也就不能 ...
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受理的情况。因此，我们主张在将来修改刑事诉讼法时，应当将该条款关于“对于国家机关工作人员利用职权实施的其他重大的犯罪案件”的规定修改为“其他重大的犯罪案件”，这样就 实施毁谤行为和侵占行为，但根据法无明文规定不为罪的原则，在刑法没有规定单位可以成为毁谤罪、侵占罪的犯罪主体的情况下，人民法院也就不能将 ...
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一、单位可以限制员工解除合同吗 辞职自由是劳动法规定的基本原则。 劳动者解除未到期的劳动合同只需提前三十日通知用人单位，用人单位不能以特别约定排除或 ，劳动力的生产和再生产也就受到威胁，因而法律规定，用人单位作为劳动力的受益者，必须根据劳动者为其工作的时间设定医疗期，在此期间按劳动者之前的工资的一定 ...
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认为单位盗窃和个人盗窃，在性质上是不同的。在刑法没有规定单位可以成为盗窃罪主体的情况下，对于单位中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员以盗窃罪追究刑事 现实存在的，例如，刑法第157条明确规定，刑法第277条的罪名是阻碍国家机关工作人员依法执行职务罪，但是，这一立法罪名却被视而不见，第277条在确定 ...
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定性处理的分歧十分严重，一种意见认为，这种行为属于单位行为，应当以单位犯罪论处，但在刑法分则没有明文规定单位可以成为这类犯罪主体的情况下，根据罪刑法定原则 ，既有倾向于第一种意见的，如最高人民法院《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》关于单位实施贷款诈骗行为的定性；也有采纳第二种意见的，如最高人民 ...
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