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公司的辞退和补偿决定,于2001年828日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令公司支付其未提前一个通知解除劳动合同的代通知金、劳动合同 劳动者一个月工资的代通知金。而案例一、二中的用人单位违法辞退劳动者,同样没有提前一个通知劳动者,反而无须支持劳动者代通金;三是有违劳动法关于对三期女 ...
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不用支付赔偿金) 5、辞退补偿金怎么算?。 标准补偿操作:公司在辞退员工之前要提前一个通知,并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额,按辞退员工在本 试图寻求同情和支持。因为,只是徒劳,平添烦恼,不如微笑地和你的同事告别。提出离职之后,找好交接人,做好工作交接,并发出条理清晰的交接文件。因为, ...
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公司的辞退和补偿决定,于2001年828日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令公司支付其未提前一个通知解除劳动合同的代通知金、劳动 劳动者一个月工资的代通知金。而案例一、二中的用人单位违法辞退劳动者,同样没有提前一个通知劳动者,反而无须支持劳动者代通金;三是有违劳动法关于对“三期”女 ...
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如果涉及到司法程序,劳动者必须有证据证明自己提前一个通知用人单位了),那一个后,劳动者可以要求用人单位办理离职手续,用人单位不得拒绝。第三,如果 如果没有征得用用人单位的同意,也没有提前一个书面通知用人单位解除劳动合同,那劳动者提出解除劳动合同的请求,就涉嫌违法或者违约,此时,劳动者就得承担违约 ...
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不服公司的辞退和补偿决定,于2001年828日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令公司支付其未提前一个通知解除劳动合同的代通知金、劳动合同 二是显失公平,按广东、深圳地方性法规规定,用人单位依据《劳动法》第二十六条的三种情形解除劳动合同,没有提前一个通知劳动者的,应多付劳动者一个月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-160353.html -了解详情
补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会,或者提前一个通知员工的,还要多支付一个的工资,作为补偿,也就是代通知金。 单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁,要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-939649.html -了解详情
不用支付赔偿金)5、辞退补偿金怎么算?。标准补偿操作:公司在辞退员工之前要提前一个通知,并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额,按辞退员工在本单位 试图寻求同情和支持。因为,只是徒劳,平添烦恼,不如微笑地和你的同事告别。提出离职之后,找好交接人,做好工作交接,并发出条理清晰的交接文件。因为, ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -了解详情
,认为自己被单位算计了。于是向劳动仲裁委申请仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称曾某是自己提出离职了,有辞职申请书为证。 本人观点: 企业终止劳动合同无效。 魏某(女)与单位的劳动合同即将到期时,单位提前一个发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后,双方解除了劳动合同。但是几 ...
//www.110.com/ziliao/article-204726.html -了解详情
,认为自己被单位算计了。于是向劳动仲裁委申请仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称曾某是自己提出离职了,有辞职申请书为证。 本人观点: 企业终止劳动合同无效。 魏某(女)与单位的劳动合同即将到期时,单位提前一个发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后,双方解除了劳动合同。但是几 ...
//www.110.com/ziliao/article-204725.html -了解详情
解除劳动合同外,用人单位解除无过失劳动者的劳动合同,未提前一个通知劳动者的,均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。﹙六﹚规定协商解除劳动合同必须有明确的 责任,不是证实劳动者没有上班,而是证实用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。﹙八﹚规定用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的, ...
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