》(统制字[1990]1号)。近20年来,经济社会情况发生巨大变化,季度奖、绩效奖、年终奖等各种新型工资形态出现,上述国家统计局的相关规定法律层次低,适用范围窄, 月内签订。从这些规定可见,劳动关系和劳动合同成立时间可以不一致,可先签订合同,再工作,也可先工作,再签合同。劳动关系自实际工作之日起建立。 ...
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、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助;其次工资包括季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。 四、 能举证证明系电脑原始生成，所以，一般并不采信电子考勤记录。同样，对于没有劳动者签名(签劳动者名字的为公司管理人员)的打卡考勤记录，也存在伪造的可能，一般 ...
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的事项 ●如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险 ●奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制 ●企业工资管理的重点、难点、疑点及其争议防范 协议的签订 1）签还是不签 ●后果很严重，老板很生气 ●先入职，还是先签合同 2）试用期的风险 ●试用期也有双倍工资吗 ●容易出错的试用期 ●试用期 ...
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保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权利，严格履行义务。没有书面劳动合同真的有那么严重吗？事实劳动关系一般有以下几种类型：1、一直未 但不包括以下两 项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未 ...
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，用工单位对劳动者没有了罚款权以后，也并不是完全剥夺了企业对劳动者的劳动管理权和经济管理权。比如，企业完全可以在规章制度中增加月底考核奖或年终考核奖 劳动合同纠纷案件与仲裁诉讼纠纷案件，经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，竞业禁止与商业秘密诉讼案件，公司法律顾问等全方位综合 ...
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