现行《劳动合同法》的规定，不但没有给企业增加经营成本，而是给予企业降低成本的最大可能，如可以在用工一个月内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取 情形。其中第（五）、第（六）项规定属于劳动合同终止要向劳动者支付经济补偿金的情况。 以何种方式签订劳动合同、期限多长，用人单位的自由度仍然相当大， ...
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，从保护劳动者的角度考虑，用人单位为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的，属于恶意规避《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的 零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四） ...
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：好回去吧。证据就有了，手机很方便，很隐蔽，养成习惯)2.关于签订劳动合同二：如果企业没有与你签订劳动合同。在用工1月内与你订立书面劳动合同 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。比如劳动者用假文凭等，属于欺诈。用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同 ...
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作为用人单位；未依法取得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。2、用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位 不签订。在以上两种情形下，用人单位由于已经超过一年没有签订劳动合同，视为订立了无固定期限劳动合同则不能按照一月或者不满一年情形下可以书面通知终止劳动 ...
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该款第二句关于违约金不得超过单位培训费的描述,本不应出现在第2款中,而应该属于第1款之规定。 建议将第22条第2款第2句违约金数额限制的 劳动合同和口头协议两种。理由如下: 第一,关于劳动关系和劳动合同。 劳动合同法第2条规定,境内组织与职工建立劳动关系,签订劳动合同,适用本法。从文义角度研究,本规定 ...
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，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本 十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限劳动合同，双方已签订了固定期限劳动合同的，劳动者应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止 ...
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，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本 十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限劳动合同，双方已签订了固定期限劳动合同的，劳动者应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止 ...
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，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本 十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限劳动合同，双方已签订了固定期限劳动合同的，劳动者应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止 ...
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，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本 十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限劳动合同，双方已签订了固定期限劳动合同的，劳动者应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止 ...
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，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本 十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限劳动合同，双方已签订了固定期限劳动合同的，劳动者应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止 ...
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