），用人单位需提取一个月通知，否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。 7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？ 如果用人单位和员工双方未签订 一份是非自愿离职证明，用于失业员工，领取失业保险金使用。 16、被辞退，但不给开辞退证明怎么办？ 开具离职证明，是公司法定义务。如果公司不愿意开具辞退 ...
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劳动合同，但是出现劳动者自工作以来一直没有签订劳动合同，并且被公司违法辞退怎么赔偿呢？快来看看吧 【非法被辞退典型案例：】 某先生于2011年5月4 先生离开公司。以某先生在职期间严重违反公司规章制度，不能胜任本职工作为由，违法辞退某先生。 于是某先生为维护自身合法权益找到律师咨询，在接受某先生的委托 ...
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单位与劳动者之前确立了劳动关系但是超过一年都没有签订劳动合同的，那么超过一年未签劳动合同怎么办？ 一、超过一年未签劳动合同怎么办 用人单位用工一年不 合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期（因为口头约定的试用期是无效的），单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金， ...
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之日起，超过1个月不满1年没有和员工签订书面劳动合同，毫无疑问，应该每月赔付双倍工资。赔偿金额计算起来就是：用工时长（按月计算）月工资2如果未签订劳动合同，用工时间满1年，则默认签订了无固定期限劳动合同。一、超过一年未签劳动合同怎么办用人单位用工一年不签合同，应当支付12个月 ...
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用人单位与劳动者之前确立了劳动关系但是超过一年都没有签订劳动合同的，那么超过一年未签劳动合同怎么办？ 一、超过一年未签劳动合同怎么办 用人单位用工一年不签 责任或者赔偿 5、单位不能以试用不合格辞退员工。 6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 8 ...
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进A单位工作，签订劳动合同有效期至2008年4月15日届满。双方约定税后工资6500元/月。2007年7月10日因小丽向A反映加班太多而被A以口头方式 没有劳动者连续旷工3日者单位可以辞退等类似规定。所以，A以小丽连续旷工3日为由即解除与小丽的劳动合同无法律依据，也没有企业自身规章制度的依据。 再次， ...
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劳动关系的表现形式，有的情况下劳动关系已建立，但并没有签订劳动合同；有的情况下劳动合同已生效，但并没有实际用工，劳动关系尚未建立。因此，违反劳动 的重要性，如何签订劳动合同，在劳动合同中有什么权利，应当履行哪些义务，怎么正确地履行劳动合同，违反劳动合同要承担什么样的责任，发生劳动争议应当怎么办？等等。 ...
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条），用人单位需提取一个月通知，否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？如果用人单位和员工双方未签订劳动 一份是非自愿离职证明，用于失业员工，领取失业保险金使用。16、被辞退，但不给开辞退证明怎么办？开具离职证明，是公司法定义务。如果公司不愿意开具辞退证明 ...
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用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？ 针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之 社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、什么是劳动者的服务期？ ...
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自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之 社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。32、什么是劳动者的服务期？ 答 ...
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