的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。在这家公司上班两个多月了,09年12月14日至今,试用期是怎么算的,09年12月14日至 未与我签劳动合同,现在想辞职了,我想请问下,现在我还没与公司签劳动合同是不是还视为试用期,如果现在辞职是否只要提前三日通知公司就可以了?如果公司以我己过了 ...
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同一劳动者只能约定一次试用期的理解; 4、先签试用协议再签劳动合同风险; 5、试用期录用条件的设计与约定方法; 6、如何证明员工不符合录用条件? 7、 合同经济补偿及赔偿金的计算 1、经济补偿金的计算基数、计算年限; 2、是不是解除劳动合同都需支付N+1补偿? 3、违法解雇的赔偿金计算方法; 4、经济 ...
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者本身不重视自身权益,不珍惜自己的劳动所致。事实上,对劳动者权益的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽 然,也 第三十二条规定有下列情形之一的,劳动者可以随 时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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劳动者本身不重视自身权益,不珍惜自己的劳动所致。事实上,对劳动者权益的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然,也 和第三十二条规定有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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本身不重视自身权益,不珍惜自己的劳动所致。 事实上,对劳动者权益的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然,也 第三十二条规定 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一) 在试用期内的; (二) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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,马先生应聘到某矿业公司工作,并签订了3年期劳动合同,并约定3个月试用期。就在试用期界满之时,公司因环保不合格被要求停产,公司决定停止该项目,对新录用 倍工资 去年初,刘小勇大学毕业后,来到亲戚杨某所在的物流公司工作。因为是亲戚关系,没签劳动合同。今年6月底,刘小勇因与经理发生纠纷提出辞职,并以公司未 ...
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但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。(2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的 期限劳动合同的条件,我下次续签合同时就可签订无固定期限劳动合同了?2、劳动合同跨越了新法和旧法,是不是可算已经订立了一次?【解读】: ...
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证明申请人不符合其录用条件。故被申请人关于劳动者在试用期内不符合录用条件,予以解除劳动合同的的说法不能成立。被申请人辩称因申请人支持纵容申请人弟弟与别人打架,而予以 是被诉人员工,在长达8个月时间内一分工资未领而仍然继续工作,是不是违背常理呢?因此申诉人从2008年11月1日开始即未再与被诉人产生劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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证明申请人不符合其录用条件。故被申请人关于劳动者在试用期内不符合录用条件,予以解除劳动合同的的说法不能成立。被申请人辩称因申请人支持纵容申请人弟弟与别人打架,而予以 是被诉人员工,在长达8个月时间内一分工资未领而仍然继续工作,是不是违背常理呢?因此申诉人从2008年11月1日开始即未再与被诉人产生劳动 ...
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之日起满一个月内积极签合同,要是没有的话,公司需要承担相应的惩罚,其中之一便是支付二倍工资。 在劳动合同到期后,用人单位与劳动者都没意识到续签劳动合同,那么 依照相关规定给支付经济补偿就行了。而这个时候公司要是不给的,那么这里违规了。还需要注意的是,因为合同到期续签的,再继续上班的不用在经历试用期。 ...
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