员工辞职未提前通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失？公司如何举证？ 8、员工不辞而别（自动离职），劳动合同是否自动解除？公司如何操作才可避免风险？ 9 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的理解； 4、先签试用协议再签劳动合同风险； 5、试用期录用条件的设计与约定方法； 6、如何证明员工 ...
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元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额，这个可以以银行流水为证。合同上签的很低，是公司为了避税，属于违法 同时开具两份证明。因为，会有部分公司考虑到员工找新工作的问题，会自动给员工出具两份离职证明，一份是正常的离职证明，用于找工作时用；另外一份是非自愿 ...
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元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额，这个可以以银行流水为证。合同上签的很低，是公司为了避税，属于违法 同时开具两份证明。因为，会有部分公司考虑到员工找新工作的问题，会自动给员工出具两份离职证明，一份是正常的离职证明，用于找工作时用；另外一份是非自愿 ...
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病不出事故是好事，但他离职后投诉了或申请仲裁、起诉了，还得补交五险一金。钱还是要出，还落个克扣员工的黑心财主的坏名声。你看现在，政府 或建设单位的营业损失大，而付款逾期造成对方的损失主要是利息损失。 （3）可以写违约赔偿损失。 6.国内合同不可能用外国法律，不需要写法律适用条款。 7.不可抗力条款其实 ...
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，并依据劳动法第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察 、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C、因履行劳动合同发生的争议；D、法律 ...
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，并依据劳动法第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察 、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C、因履行劳动合同发生的争议；D、法律 ...
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的形式、期限及法律后果为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取 却拒不签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工 ...
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