只能是一人，具体是谁由公司章程规定。8、问：当法定代表人有年龄与学历要求吗？答：法定代表人必须是具有完全民事行为能力的公民，也就是说应当年满18 和法定代表人的身份证明即可。10、问：企业可以聘请员工当法定代表人吗？ 答：普通员工不行，如果员工同时也被任职为公司的董事长、执行董事或者经理可以担任法定 ...
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是董事长、执行董事或者经理。法定代表人只能是一人，具体是谁由公司章程规定。2、当法定代表人有年龄与学历要求吗？法定代表人必须是具有完全民事行为能力的公民， 无国籍要求，登记时只需提交公司的任职证明和法定代表人的身份证明即可。4、企业可以聘请员工当法定代表人吗？普通员工不行，如果员工同时也被任职为公司的 ...
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号案中，原审被告作为A企业的法定代表人擅自变更企业主体业务并停产，这属于不正当的行使公司的经营管理权限的范畴，也是导致了公司的损失，亦要对此担责。因为 鲤城区法院在2013年就曾经审判过这样一个案件，被告陈某在担任原告公司董事期间，为公司及公司员工之外的第三人实施经营业务，该业务被证实与其所任的公司的 ...
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之日起15日内，可以向人民法院起诉……”所以，劳动争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服劳动争议仲裁机构裁决的，没有经过劳动争议仲裁机构裁决的劳动争议案件， 管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者负责人；被告未提交公司员工（含原告）参与制订该规则的任何证据材料，故该 ...
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之日起15日内，可以向人民法院起诉……”所以，劳动争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服劳动争议仲裁机构裁决的，没有经过劳动争议仲裁机构裁决的劳动争议案件， 管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者负责人；被告未提交公司员工（含原告）参与制订该规则的任何证据材料，故该 ...
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广义上的成员皆以团体的生存与发展为大事，如此方才形成颇有日本特色的公司员工以公司为家，疯狂工作，多发过劳死的现象。 [23]转自柴振国等： 143页。 [48]方流芳：国企法定代表人的法律地位、权力和利益冲突，《比较法研究》1999年第4期435页。 [49]方流芳：中国公司：公法权力和私法权利抗衡之 ...
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董事会而言具有从属性与派生性[6]。 2.公司经理权与我国法定代表人制度。我国现行法律中并无经理权的概念，而是以法定代表人制度取代经理和经理权。有研究认为 是不尽全面的，由股东主权转变为员工主权也很难说是一种进步。关注并促成公司内部各种主体利益的制约和协调是公司制度成熟的一个重要标志。职工参与权的设定 ...
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产权的保护上面，本文也尝试着对此略加详述。我们认为，与公司相关的利益主体应由股东、公司员工、公司债权人、相关管理机构等方面。 对股东，其组建公司根本 据此判断公司陷入僵局状态。 更加雪上加霜的是，在公司僵局进入司法解散的诉讼程序后，W某又利用其法定代表人的身份，发布公司证鉴遗失的虚假公告，并进而私刻并 ...
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，反收购决定权更可能为董事会所攫取。加之，中国现实中的法定代表人制度反映了立法者代替当事人安排公司控管结构的任意性。[34]在这种背景下，相对于控制性股东 悲观的评价，因此还必须强化其对于所有有关的收购信息如实、公开、及时披露的义务。在获悉收购人的收购意图后，及时通知股东和公司员工也应责无旁贷。 忠诚 ...
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（一）当事人双方基本情况，包括转让方与受让方的名称、住所、法定代表人的姓名、职务、国籍等。（二）公司简况及股权结构。（三）转让方的告知义务。（四 资产与债务一并受让。3、受让股权，或者承接公司资产，应当由公司债权人同意，不能以此损害公司债权人和公司员工的合法权益。三十三、“阴阳”股权转让合同的法律效力 ...
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