等其他节日均不放假。从上述年节及纪念日与法定假日的相关规定可以得出，纪念日、节日与法定假日不完全一致，纪念日、节日既可以成为法定假日，也没有必要都设定 如公共安全、警务等部门节日期间许多人不仅不能放假，反而需要加班，形成了法定假日权利享受的不平等，而且这些部门在三大假日期间是年年如此，丝毫不敢懈怠。 ...
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和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 (二)吴丁亚律师提示，根据劳动法 天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了 ...
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，据此，10月1日至4日为法定假日，劳动者在法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5 86元；10月5日至8日，休息日每日加班工资=月工资基数÷21.75×200%，可以获得1901.24元。如果8天全加班并且没有补休，起码可以拿到4753.10元的 ...
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第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节； 的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者 ...
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办法》，规定元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节为全民法定假日，1999年9月国务院修订《全国年节及纪念日放假办法》，规定全民的休假日从原来的7天增加到 是普遍的、最高的和绝对的道德权利，而经济社会和文化权利既不具有普遍性和实践性，也没有最高的重要性，因而属于不同的逻辑范畴[48]。劳动者休息权着眼于人 ...
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日、３日）； （4）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的， ，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准（即日工资标准 ...
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等其他节日，均不放假。假日就是休息日，假日可以在法律允许的范围内适当安排的，每个单位或每个人的情况不一样，休假日也就不一样，实际上法定休假的节日也 第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，法定的休息日应该是单休，并且这个单休也没有规定是哪天，只要确保一个星期休息一天，每天不超过 ...
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等其他节日，均不放假。假日就是休息日，假日可以在法律允许的范围内适当安排的，每个单位或每个人的情况不一样，休假日也就不一样，实际上法定休假的节日也 第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，法定的休息日应该是单休，并且这个单休也没有规定是哪天，只要确保一个星期休息一天，每天不超过 ...
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春节假期，如何计算加班工资？ 答：因为国务院办公厅通知延长了两天的春节假期，导致2020年2月份（以及2020年全年）减少了两个法定工作日，对于实施 ，否则，不利后果应当自行承担。 各地政府部门规定的推迟复工日期，并非国家规定的法定假日或者休息日，是对于疫情防控采取的应急措施，并不能当然适用相关法律 ...
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，且权利范围相当广泛。休息权包括工作日之间的休息及工作日之中的休息、公休假日、法定假日、带薪年休假、产假、探亲假、婚丧假等。第二，用人单位是休息 第 31 条规定了，用人单位应当严格执行劳动标准，不得强迫或变相强迫加班。其他的关于劳动者休息休假的没有太多的规定。 （三）《国务院关于职工工作时间的规定》 ...
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