支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当 利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的 ...
//www.110.com/ziliao/article-659912.html -了解详情
的天数，“六日工资”是指周六日加班工资，“节日出勤”指法定节假日加班天数，“节日工资”指法定节假日加班工资，“加班以及补贴”指有其他项包括漏记的或者漏发的。 1日至2016年8月31日支付给张畠富的双休日及法定节假日加班工资存在差额，应当予以补足，具体数额由法院依法核算，遂作出上述判决。文章摘自网络， ...
//www.110.com/ziliao/article-757883.html -了解详情
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。例如，某职工 ，也即劳动者在休息日加班的，用人单位可以调休，而对于法定节假日，用人单位是不能以调休来代替加班费的。 具体来说，今年9月22日、10月1日至3日， ...
//www.110.com/ziliao/article-207286.html -了解详情
公民的节日假期由原来的10天增设为11天，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法相应进行调整。通知规定，职工月工作日由20.92天调整为 。北京完全按国家要求执行，具体计算办法完全按照劳动部下发的通知来执行。现计算方式：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天；月工作日 ...
//www.110.com/ziliao/article-469636.html -了解详情
认为这一作法欠妥。理由是：（一）劳动人事部只规定计算连续旷工时可以扣除节假日天数，对累计旷工并未规定。（二）即使是连续旷工，也只是规定可以扣除节假日 有权予以除名的规定，赋予了企业一定的机动性和主动权，是否行使权利由企业方根据具体情况掌握。例如，某职工虽已符合除名条件，但上班后痛心疾首，表示再不重犯， ...
//www.110.com/ziliao/article-185746.html -了解详情
认为这一作法欠妥。理由是：（一）劳动人事部只规定计算连续旷工时可以扣除节假日天数，对累计旷工并未规定。（二）即使是连续旷工，也只是规定可以扣除节假日 有权予以除名的规定，赋予了企业一定的机动性和主动权，是否行使权利由企业方根据具体情况掌握。例如，某职工虽已符合除名条件，但上班后痛心疾首，表示再不重犯， ...
//www.110.com/ziliao/article-183908.html -了解详情
认为这一作法欠妥。理由是：（一）劳动人事部只规定计算连续旷工时可以扣除节假日天数，对累计旷工并未规定。（二）即使是连续旷工，也只是规定可以扣除节假日 有权予以除名的规定，赋予了企业一定的机动性和主动权，是否行使权利由企业方根据具体情况掌握。例如，某职工虽已符合除名条件，但上班后痛心疾首，表示再不重犯， ...
//www.110.com/ziliao/article-183896.html -了解详情
时间超过法定标准工作时间部分”是指日（或周）平均工作时间超过，还是指某一具体日（或周）实际工作时间超过？ 实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期 、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 ...
//www.110.com/ziliao/article-151003.html -了解详情
小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪 工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书，不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为，人民法院对此类案件不予受理。劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
选】本人要求本人的申请得到加急处理，因为________。【加入关于 紧迫的需要的具体细节，比如作为一些主要涉足于传播信息的人，以及有关 告知公众有关实际的 申请，应---- （i）在收到任何这样申请后的20天内（星期六、日和法定节假日除外）确定是否同意满足这样的申请，并应立即通知申请人机关的决定、 ...
//www.110.com/ziliao/article-317611.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务