不仅民俗活动不好开展，很多家庭的年夜饭都不好准备。 3 带薪休假怎么推行？ 将“带薪年休假”归类为“法定节假日”，赋予劳动者更多的假期安排主动权。从重追究不执行 休假，还要得到企业及员工的配合，“现在 我们规定一年有10多天带薪休假，企业可以自主选择什么时候给员工这项福利，我认为春节前后休息长一点就很 ...
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休假为 15 天。同时规定国家的法定节假日、休息日不计入年休假假期。《国民旅游休闲纲要（2013-2020 年）》中规定的需要实施带薪休假制度的用人单位涉及 。他们并未主动深入用人单位了解情况，只是坐等劳动者前来投诉，致使很多企业不执行休假制度的违法行为得不到有效惩处，因此也很难达到监管效果。至于法院 ...
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。执行难：有多少人因为不落实条例而受处罚？《职工带薪年休假条例》规定，我国职场人每年带薪休假天数在5天至15天。然而，现实中该制度并没有 带薪休假，法国、德国有几十年的历史，我们和这些国家法定节假日差不多，主要差别在于落实不够。带薪休假遭遇执行难，主要原因是：劳动力供过于求，劳动者维权底气不足。云南省 ...
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群体数以亿计的农民工，他们却无法享受带薪休假，更不能与其他职工享受同样的夫妻之间的探亲假待遇。我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上享受 人。但这些企业的做法表明，让聘用的农民工享受带薪休假是可能的。 第三，从用人单位的角度看，在原有的双休、法定假日、探亲假之外再增加带薪年 ...
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》（国务院令第513号）将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的 工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），明确规定 ...
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的责任，也不可能进行举证。对于职工进入本单位之前的实际工作年限，法律并未明确规定由单位承担举证责任，根据谁主张、谁举证的举证原则，职工在要求按照实际工作年限 应取消职工下一年度的带薪年休假。 职工带薪年休假不应与其他的法定节假日进行折抵，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工 ...
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3、什么是标准工资（基本工资） 基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。 4 丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资)。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 （二 ...
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触礁搁浅造成燃油泄漏。澳大利亚海事局（AMSA）调查结果显示，疲劳驾驶是导致船舶偏离规定航线造成触礁搁浅的主要原因。此后，AMSA 在针对外轮的 PSC 检查中加大了对 符合两公约的标准。但是关于带薪年休假制度却没有太多的规定。只是在《船员条例》第 30 条规定船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有 ...
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》第三条的释义指出：“我国《劳动法》规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休假、法定节假日及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、 年休假”。 2009年4月15日，人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，明确《办法》第三条中的“职工连续工作满 ...
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节日外，法学界的部分学者已经关注到我国法定节假日的理性表述：法定节假日，是指根据国家、民族的传统习俗而由法律规定的在节日实行的休假。[7](P252) (二)法定假日 本人的合法权益，不能因当了总统就丧失了休假的权利。 《劳动法》第45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪 ...
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