推断出用人单位只有对休息日可作出或者支付报酬、或者安排补休的选择，也即劳动者在休息日加班的，用人单位可以调休，而对于法定节假日，用人单位是不能 是否有具体的生产或经营任务，或者劳动者的工作内容是否与用人单位的生产经营具有密切相关性。对劳动者在节假日值班的，可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体 ...
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。 关于计算方法，法律有明确规定，大致为：加点为150%，休息日为200%，法定节假日为300%。争议最多的，集中于加班工资的计算基数方面。 根据《上海市企业 休时间应等同于加班时间。 可见，休息日加班后，是否安排补休，决定权在企业。优先安排补休，也是用人单位的法定义务，其目的是充分保护劳动者的休息权 ...
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用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的--------； 3、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，-------规定中明确了实行不定时工作制的劳动者 ，按集体合同标准确定；（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议； ...
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如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月= 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定 ...
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值班要求加班工资的，原则上不应支持。 4、在安排补休的情况下，安排劳动者在法定节假日工作是否属于加班，仍需支付加班工资? 《劳动法》第四十四 、关于加班工资举证责任分配的一些看法 当事人因加班工资支付发生争议的，举证责任可作如下分配： (1)用人单位应就劳动者已领取加班工资的情况进行举证。 (2)用人 ...
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：根据民事诉讼法第190条规定：债权人提出申请后，人民法院应当在5日内通知债权人是否受理。 人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确 职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班 ...
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：根据民事诉讼法第190条规定：债权人提出申请后，人民法院应当在5日内通知债权人是否受理。 人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确 职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班 ...
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不到充足休息。第 7 条规定船员因特殊情况而无法保证正常休息时应当安排充分的补休。关于未成年船员的休息工作时间安排规定在不具有强制效力的导则 B2.3 部分 在船工作时间应当符合国务院交通主管部门规定的标准，不得疲劳值班。船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作2 个月不少于 5 日的年 ...
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的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排 的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的 ...
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限制条件就是经与工会和劳动者协商后），就应当按照休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%（百分之二百）的工资报酬；来处理，即 表述： 一、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 二、日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入月计 ...
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