劳务派遣中女员工在三期（孕期、产期、哺乳期）内权利如何保护？ 作者：宋立颖律师 北京劳务派遣中经常有被派遣的员工与用工单位或派遣单位发生争议，而 依法得到切实保障，那么，三期内派遣女员工的权益如何保护，笔者宋立颖律师根据其处理过的几起案例及结合目前我国法律相关规定对上述问题作以简单阐述。 l、关于劳务 ...
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法院在司法实践中发展出的一套精密复杂的审查技术。平等本身是一个宏大的命题，如何保护平等却蕴藏于司法实践的诸多细节。本文拟通过对我国已有反歧视案件的 》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条等关于禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的规定，判决用人单位歧视女性职工 ...
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涉及子女抚养问题，对处于育龄的青年而言，法律如何保障未成年子女的利益至关重要。《宪法》规定儿童受国家的保护，父母有抚养教育未成年子女的义务，禁止 青年婚恋交友，开展青年性健康教育和优生优育宣传教育，保障青年在孕期、产假、哺乳期期间享有的法定权益。2017年，共青团中央、民政部、国家卫生计生委联合发布《 ...
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我国现行《婚姻法》第29条中规定：离婚后，父母对子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后 恢复探望的权利。这肯定了离婚后父母对子女探望的权利，但对于如何行使、如何保护这种探望，法律仍然缺乏一些明确具体的规定。近年来, 我国离婚后父母对未成年子女监护关系 ...
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，本案的焦点主要集中在三个方面：一是哺乳期如何计算？小敏与公司签订的《哺乳期休假协议》是否有效？二是哺乳期能否计入劳动合同期？三是小敏未向公司提出 固定期限劳动合同的书面要求，公司有无义务为其签订？依据相关劳动法律规定及保护妇女权益法律法规，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。也就是说，本案中，小 ...
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无用的、虚假的空壳。[4]利益问题是妇女问题的总根子，妇女问题归根到底是个如何保护和实现妇女利益的问题，是如何保证妇女实现自身与男子平等享有利益的问题 、孕期、产期、哺乳期享有的特殊权益；2、考虑到现阶段男女之间还存在事实上的不平等，妇女各方面的权利更容易受到侵害，因此国家有必要在法律上采取具有针对性 ...
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显示，有78．5％的妇女在经期没有受到特殊保护，40.1％的妇女在孕期没有受到特殊保护，25.6％的妇女在哺乳期没有受到特殊保护。同时，男女两性职业结构 在街头的危险。他们的贡献与回报是不相称的。我国政府虽然在近年来一直强调如何保护进城打工的数亿农民工的利益，可是直至今日，在中国各地各种歧视、欺骗、 ...
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如妇女在经期、孕期、产期、哺乳期享有的特殊权益，国家给予充分的保护等；二是妇女权益的特殊保护问题，即如何采取措施使享有的与男子平等的权利在事实上 ，就应当由其所在单位或上级主管部门给予行政处分。构成犯罪的，要依法追究刑事责任。在强化法律责任的同时，增加一些有效的救助措施，加强公安机关、人民法院保护妇女 ...
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因为自身特征与社会条件、主观与客观的因素在享有和行使人权时遇到自己所无法克服的障碍。如何克服这种障碍需要人权主体自身与整个社会的共同努力。有人认为妇女人权 采取相应的特别照顾，保护妇女在经期、孕期、产期及哺乳期应当享有的特殊权利。其次，也是我要重点论述的方面是适度地将性别意识融入法律。“实现男女平等， ...
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就业不平等是不争的事实。许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇怀孕以及哺乳期妇女的规定，不愿意雇佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。 的一方，在权益受损时，他们往往不知道应该自己享有什么权利，也不知道应该如何保护自己的权利。平等就业机会委员会是一个半官方办民间的组织，应该由政府出面 ...
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