过程中法院就出具《不予受理通知书》给当事人以起到剥夺当事人司法权力的目的。其中包括检察院的司法行为。不予受理是什么概念？虽然‘不予受理’是解释为初审时不符合 。不予受理就是没有通过（细致的）审查的案件就盲目的做出决定以起到剥夺当事人（受害者）司法权力的目的。既然没有受理，（这里只是作为假设）那么又有哪 ...
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不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。对不符合第三十条第四项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五 经过仲裁程序的限制。海事法院应当受理。同意武汉海事法院对此问题的意见。?此复最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件 ...
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仲裁委员会对符合相关条件的仲裁申请应不予以受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书： (一)不属于法律法规规定的争议范围; (二)没有 不开庭，劳动者的程序性权利受到了损害。加之没有仲裁裁决，法院又不予受理，这就不利于保护劳动者的合法权益。因此，《劳动争议调解仲裁法》作出的仲裁庭 ...
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不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。第三十二条仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第十三条规定外，应当 时效限制。”因此，超过诉讼时效，权利人仅丧失了胜诉权，但仍享有诉权，可以向法院提起诉讼。也就是说，当事人超过仲裁时效，仅仅是丧失了请求国家（准）司法机关依据 ...
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提交劳动争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 在谈到退休人员返聘与用人单位的劳动关系时，最高法院民一庭庭长杜 劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位 ...
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、劳动合同法主张权益？——“因为你和公司之间是劳务关系”。值此“五一劳动节”之际，海淀法院的法官再次以案说法，在五月里讲一讲“劳动关系”与“劳务关系”的区别，讲 受理了小王八名同事的仲裁申请，但却向小王出具了《不予受理通知书》，以小王的案件经审查不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的 ...
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、自诉条件的，或者材料不齐全，但已当场补正的，应当直接登记立案。当事人应填写送达地址确认书，立案庭向当事人出具案件受理通知书、材料接收清单，廉政 的详细信息和窗口审查处理情况。 第二十四条人民法院对行政起诉既不立案，又不作出不予立案裁定的，当事人可以依法向上一级人民法院起诉。上一级人民法院认为符合起诉 ...
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》也明确将社会保险列为劳动争议，如果法院一概不予受理，则有违法之嫌。具体而言，现行的劳动法律制度在实体与程序上都不完善，要完成社会保障的任务， 提起诉讼的，按照《解释三》的有关规定，还应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 第三，当事人不服劳动人事争议仲裁 ...
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告知被申请人另行申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。3、被申请人在答辩期满后对申请人 规定当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但司法实践中，法院对于这种情况的案件仍有可能不予受理。劳动争议纠纷案件的中止审理因出现案件处理依据不 ...
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人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 【解读与研判】按照《劳动 起诉的，中级法院对用人单位提出的撤销劳动仲裁裁决的请求不予受理，已受理的应当驳回。因为对于一裁终局案件，只要劳动者起诉，该裁决就不发生一裁 ...
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