伤残 本人工资70％ 六级伤残 本人工资60％ 说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 2 目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。比如： 浙江高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》 十六、用人单位已依法 ...
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级认定为9级，将7级认定为8级等。在这种情况下，工伤者或其家属一定要在收到鉴定结论通知书15日内向上一级劳动能力鉴定委员会提出 、2010年度江苏省苏州市6级工伤伤残赔偿标准？54、2010年度北京市工伤赔偿标准？ 55、2010年度陕西省榆林市六级工伤伤残的赔偿标准？ 56、2010年度陕西省宝鸡市 ...
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能力按20年） （5）男、女均年满60周岁或经鉴定为交通事故伤残1-5级或工伤残疾1-4级，一般可视为丧失劳动能力 5.城乡差别问题： （1）取消 2）农民进城务工人员：在城镇工作生活一年以上 （3）农民经商的 （4）失地农民 （5）农村户籍的大学、中专、技校在校生 以上人员按城镇居民相关赔偿标准计算...
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补助金标准各不相同，给大家计算工伤赔偿数额带来不便，编排此表一为方便，二为比较，希望能给大家带来更多思考！特别申明：此表仅供参考，请核对 ，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经 ...
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%的标准支付，距法定退休年龄不足1年均按全额的10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 浙江省浙江 [2003]42号以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。患职业病需长期治疗的其他 ...
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九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。 五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年） ，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经 ...
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人员伤残评定》(GB 18667－2002)(以下简称“伤残标准”)对Ia(伤残赔偿附加指数)的解释，即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比（％）表示，且0≤Ia≤10％。 ＋4％)＝80％＋10％＝90％。3)山东、浙江的部分地区三级，赔偿指数为80％；六级，附加指数为2％，八级，附加指数为2％。 ...
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津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3、一次性伤残就业补助金 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该 ，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未 ...
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